올1월에근무하여 현재까지 근무하고 있습니다
입사초에 조직구성의 갈등으로인해 혼란을겪었고 결국 사장의 명으로 별도 조직의 관리자로 일하고 있습니다
허지만 일신상 이유로 사장님이 퇴사를 하시고 나니 회사에선(대기업 회장님 명에 의하여)저에게도 나가달라고 합니다
사유는 애매모호 합니다 1.조직초기에 불화 2.저에 대한 회장의 불신감 등이지요.3.사업의매출부진(1년도 안되지요...)..일차 면담에서 저는12월까지 있겠다고 합의 해서 신임사장이 보고를 회장에게 보고했지만 빨리 내보내라고......
몇차례의 면담결과 회장의 명령이니 이사는 10월말까지 계속 퇴사권유를 하다가 제가 12월까지의 퇴사하노라하고 말헸지만 사직서는 안썼습니다
제가나가면 사업부는 이끌계획으로 사람이대기중이고.....
회장말이 법인가요 ...인생들이 참불쌍합니다
구두로 퇴직금 지급등을 약속했지만 너무 불쌍하고,약은 사람들이되서....
1.만약에 10월말에나가면 제가 추가 보상을 요구해도 되는지....
2.12월에 나가면 해고,징계등의 사유가 되는지(눈씼구 찿아바도 없지만) 또한 추가보상을 요구해도 되는지?
*10월이나 12 월에나가도퇴직금은 받기로 했습니다
지금상황에선 어떤 보상이 필요 할까요?
그리고 서빙고동 근처에 노무사분좀 소개부탁드립니다 전화번호도.....
입사초에 조직구성의 갈등으로인해 혼란을겪었고 결국 사장의 명으로 별도 조직의 관리자로 일하고 있습니다
허지만 일신상 이유로 사장님이 퇴사를 하시고 나니 회사에선(대기업 회장님 명에 의하여)저에게도 나가달라고 합니다
사유는 애매모호 합니다 1.조직초기에 불화 2.저에 대한 회장의 불신감 등이지요.3.사업의매출부진(1년도 안되지요...)..일차 면담에서 저는12월까지 있겠다고 합의 해서 신임사장이 보고를 회장에게 보고했지만 빨리 내보내라고......
몇차례의 면담결과 회장의 명령이니 이사는 10월말까지 계속 퇴사권유를 하다가 제가 12월까지의 퇴사하노라하고 말헸지만 사직서는 안썼습니다
제가나가면 사업부는 이끌계획으로 사람이대기중이고.....
회장말이 법인가요 ...인생들이 참불쌍합니다
구두로 퇴직금 지급등을 약속했지만 너무 불쌍하고,약은 사람들이되서....
1.만약에 10월말에나가면 제가 추가 보상을 요구해도 되는지....
2.12월에 나가면 해고,징계등의 사유가 되는지(눈씼구 찿아바도 없지만) 또한 추가보상을 요구해도 되는지?
*10월이나 12 월에나가도퇴직금은 받기로 했습니다
지금상황에선 어떤 보상이 필요 할까요?
그리고 서빙고동 근처에 노무사분좀 소개부탁드립니다 전화번호도.....
