안녕하세요??
5월 1일부터 출산휴가를 받기로 하고 일을 진행시켰는데 이제와서 회사에서는 휴가기간(3개월)과 급여부분에 있어서 이의를 제기하고 휴가 신청서 결재를 해 주지 않습니다.
즉 회사사정을 고려해서 3개월을 줄수 없으며 급여 또한 조정을 하겠다는 말인데, 그걸 감안해서 대안을 제시하랍니다. (물론 회사 상사에겐 3개월 급여중 1개월은 고용안정센터에 신청해서 받을거라고 얘길 했습니다.)
그런데 전 휴가기간이라던가 급여 부분에 있어서 제가 양보할 사항이 아니고 이건 제가 당연히 받아야 할 권리라고 생각하기에 타협(?)의 필요성을 못느끼고 있습니다.
이 경우 제가 어떻게 해야할까요?
제가 양보해야하나요??
만약 휴가 신청서만 제출한 상태에서 5월 1일부터 출근을 하지 않는다면 어떻게 되는건가요??
자세한 답변 부탁드립니다.
5월 1일부터 출산휴가를 받기로 하고 일을 진행시켰는데 이제와서 회사에서는 휴가기간(3개월)과 급여부분에 있어서 이의를 제기하고 휴가 신청서 결재를 해 주지 않습니다.
즉 회사사정을 고려해서 3개월을 줄수 없으며 급여 또한 조정을 하겠다는 말인데, 그걸 감안해서 대안을 제시하랍니다. (물론 회사 상사에겐 3개월 급여중 1개월은 고용안정센터에 신청해서 받을거라고 얘길 했습니다.)
그런데 전 휴가기간이라던가 급여 부분에 있어서 제가 양보할 사항이 아니고 이건 제가 당연히 받아야 할 권리라고 생각하기에 타협(?)의 필요성을 못느끼고 있습니다.
이 경우 제가 어떻게 해야할까요?
제가 양보해야하나요??
만약 휴가 신청서만 제출한 상태에서 5월 1일부터 출근을 하지 않는다면 어떻게 되는건가요??
자세한 답변 부탁드립니다.
