상기건 관련하여 질문 드립니다.
현재 당사는토요일 무급, 일요일 유급휴무를 적용하여 운영하고 있습니다.
그런데 주 52시간 적용관련하여 2조2교대 →3조 2교대로 근무형태를 변경검토중 급여 감소 보전방안으로
토요일 유급휴무 지급을 검토하고 있는데 3조 2교대로 전환되는 특정부서에 한정하여 도입을 검토중입니다.
위와같이 한 사업장내에서 토요일 유급휴무를 달리 적용할경우 근로기준법상에 문제가 있는지 여쭈어봅니다.
* 현재 소정근로시간 209시간 → 토요일 유급반영시 243시간
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 연차휴가 | 2002.12.13 | 363 | ||
| 【답변】 이런 경우 어떻하나요? | 2002.12.23 | 363 | ||
| 【답변】 학원의 퇴직금 지급에 관해.. | 2002.12.24 | 363 | ||
| 이럴땐 어떻게 해야 하는지.......... | 2002.12.31 | 363 | ||
| 부당해고에 대해 궁금한점 | 2003.01.03 | 363 | ||
| 계약만료에 대한 실직 | 2003.01.09 | 363 | ||
| 실업급여에 대한 질문.. | 2003.01.10 | 363 | ||
| 휴일·휴가 | 연차 부여 및 소멸 관련 1 | 2021.11.15 | 363 | |
| 【답변】 최저임금 | 2003.03.17 | 363 | ||
| 【답변】 받을수 있을까여?(출산을 이유로 사직한 경우 실업급여... | 2003.03.18 | 363 | ||
| 이런경우는 받을수 있는지여???*^^* | 2003.04.17 | 363 | ||
| 채용 거부했어요...취소랑...--; | 2003.04.17 | 363 | ||
| 임금을 어떻게 하면 빠른 시간안에 받을 수있나요? | 2003.04.23 | 363 | ||
| 실업급여... | 2003.04.27 | 363 | ||
| 【답변】 이런 경우는 어떻게 해야됩니까? | 2003.04.30 | 363 | ||
| 【답변】 퇴직금에 대한 질문이예요... | 2003.05.09 | 363 | ||
| 다시 한번 질문드립니다. | 2003.05.07 | 363 | ||
| 【답변】 부당해고 당했습니다. | 2003.05.12 | 363 | ||
| 【답변】 퇴직금에대해서 문의드립니다... | 2003.05.12 | 363 | ||
| 【답변】 계약서도 안썼고, 규정도 알려주지 않았으면서..... | 2003.05.27 | 363 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1)차별에 대해 합리적 사유가 있다면 문제가 되지 않습니다.
상담내용상의 정보만으로는 교대근무 전환 대상 부서 근로자들의 직종 및 업무내용과 타부서 근로자들의 직종 및 업무내용의 차이가 있는지 알 수 없으나업무내용등 직종으로 구분할 수 있는 경우 별도의 취업규칙을 제정하여 근로조건을 달리 할 수 있는 만큼 기존 2조2교대 부서의 주 52시간제 적용에 따른 교대근무 전환에서 주 52시간제 시행에 따른 임금보전을 위한 토요일 유급휴일을 부여하는 방식으로 근로조건을 변경 했다 하더라도 근로기준법상 차별이라 보기는 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.