유명편입학원에서 2009년 9월부터 2012년 말까자 강의하고 나왔는데 퇴직금은 받지 못했습니다. 3년 4개월 강사로 일했구요. 3.3%만 세금으로 내고 나머지 보험은 없었습니다. 학원의 특성상 월급은 시간당 계산이 되어서 강의가 많았던 달과 없었던 달의 차이가 있습니다. 퇴직금계산은 어떻게 되는지와 퇴직후 2년이 2개월이 되었는데 지금 신청해도되는 건지 등을 알고 싶습니다. 월급은 통장에 회사의 이름으로 찍여서 들어왔기에 그것이 증명서류가 될 수 있는지도 궁금합니다.
| 해고 | 2005.10.25 | 352 | ||
| 병가 | 2005.11.04 | 352 | ||
| 실업급여를 받을수 있을까요? | 2006.03.15 | 352 | ||
| 60892 답변 부탁드립니다. | 2007.02.02 | 352 | ||
| 해고·징계 | 부당해고 및 해고예고수당 1 | 2020.10.06 | 352 | |
| 기타 | 퇴사처리문제 1 | 2020.04.22 | 352 | |
| 근로시간 | 3교대 근무자 외출시 대근 관계 문의합니다. 1 | 2020.02.26 | 352 | |
| 근로계약 | 근로계약서를 작성하지 않고 단기퇴사했을경우 하루에대한 임금 1 | 2020.02.22 | 352 | |
| 휴일·휴가 | 추석 유급휴가 1 | 2023.08.18 | 351 | |
| 기타 | 상시근로자 수 문의 1 | 2023.08.08 | 351 | |
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| 휴일·휴가 | 중도퇴사 시 연차수당 발생과 4대보험 공제에 대해 문의드립니다. 1 | 2023.05.31 | 351 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금및 연차 문의 1 | 2022.05.25 | 351 | |
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매월 3.3%의 사업소득세를 납부했다는 점으로 미루어 볼때 사용자는 귀하와 근로계약이 아닌 강사위촉계약을 체결한 만큼 근로자성이 없기 때문에 퇴직금 지급의무가 없다 주장할 가능성이 큽니다.
행정법원의 판례를 보면 학원강사의 위촉계약서에 개인사업자로 명시됐다 하더라도 종속적인 관계에서 근로를 제공했다면 근로기준법상 근로자에 해당한다 판시한 예가 있습니다.(서울행법 2006구합22286)
즉, 형식적으로는 근로자가 아닌 것처럼 보여도 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식보다는 실질에 있어 근로자가 사업중아에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 합니다.
종속적 관계가 있는지는 출퇴근 시간등이 사용자에 의해 정해지는지? 보수의 성격이 근로자체의 대상적 성격인지? 기본급이나 고정급이 정해졌는지등을 근거로 판단합니다.
일반적인 학원강사의 경우 사용자에 의해 출퇴근 시간이 정해져 통제를 받고, 일정액의 급여가 책정되어 있다면 대부분 근로자성을 주장할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..