수고 많으십니다
다름이아니오라 근로로 보아 수당을 지급해야 하는지에 대한 질의입니다
1. 회사의 정규 출근시간은 9:00이지만 사무실 청소등을 위하여 관리자가 20분 일찍 출근하여 청소를 하라고 했을때 수당지급여부
2. 정규 퇴근시간이 18:00인데 회사의 거래처 또는 해외 바이어 접대를 위하여 정규시간을 넘겨 23:00에 퇴근을 하였다면
초과된 시간에 대한 수당지급여부
3. 위 1,2의 초과 시간이 근로에 해당한다면 150%위 수당을 지급해야 하느지 여부
4. 판례나 행정해석등이 있다면 같이 올려주시면 감사하겠습니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 |
연장근로 문의
1 
|
2024.04.19 | 69 | |
| 휴일·휴가 | 휴가일수 | 2020.12.21 | 69 | |
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| 근로시간 | 문의 1 | 2016.01.11 | 69 | |
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