. 원래 잔업이란 동의를 구한다음에 하는게 맞지 않나요? 하지만 당연한것처럼 잔업을 시킵니다. 그리고 잔업포함 12시간일을 했는데
퇴근안시키고 계속 잔업을 강요합니다. 밤 11시까지 일한적도 있습니다. 퇴근한다고해도 안된다고합니다. 이런경우 어떤법이 적용되나요?
| 고용보험 | 6개월 이상 근무했음에도 3개월 단위로 계약하여 일용직으로 기록... 1 | 2012.07.17 | 7874 | |
| 해고·징계 | 퇴사시 연차휴가 강제사용 종용 1 | 2012.04.17 | 5963 | |
| 휴일·휴가 | 여름휴가 연차 강제 소진 1 | 2013.07.31 | 5264 | |
| 해고·징계 | 회사에서 금연을 강제적으로 참여시키며, 흡연자에게 불이익을 주... 2 | 2015.07.14 | 4533 | |
| 근로계약 | 강제 전보 발령 근무지변경 1 | 2018.11.29 | 3881 | |
| 임금·퇴직금 | 강제 임금공제... 1 | 2010.09.27 | 3718 | |
| 고용보험 | 육아휴직을 신청했다 받아들여지지 않아 퇴직 할 경우 실업급여를... 1 | 2010.11.03 | 3641 | |
| » | 기타 | 강제잔업 1 | 2012.07.18 | 3633 |
| 근로계약 | 강압에 의한 근로계약서 1 | 2011.12.02 | 3582 | |
| 근로시간 | 강제로 연장근로를 시키는 경우 1 | 2013.06.03 | 3373 | |
| 임금·퇴직금 | 강제휴가를 자꾸 권유합니다 1 | 2011.05.31 | 3148 | |
| 근로시간 | 포괄임금제 강제야근 맞는건가요? 2 | 2023.05.09 | 3106 | |
| 해고·징계 | 회사에서 절 강제 퇴사 시킬꺼 같습니다 도와주세요.... 1 | 2016.12.21 | 2775 | |
| 근로계약 | 근로 계약 조건이 이상합니다. 1 | 2011.04.30 | 2663 | |
| 해고·징계 | 병가중에 제 업무를 다른사람에게 맡기고 저는 업무가 사라진 경우 1 | 2013.09.28 | 2583 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사처리 지연(연차강제 소진) 너무 억울합니다. 1 | 2020.09.29 | 2578 | |
| 해고·징계 | 대표이사의 퇴사 강요로 어떻게 대처해야 할지 1 | 2013.04.20 | 2336 | |
| 임금·퇴직금 | 강제 전근발령으로 인하여 실업급여 1 | 2021.08.02 | 2243 | |
| 근로시간 | 강제야근 및 야근하지 않고 퇴근할 경우 사유보고 1 | 2018.03.16 | 2203 | |
| 해고·징계 | 법률사무소 사무원 재직중 강제퇴사 후 손해배상까지 청구한다고 ... 1 | 2018.07.09 | 1835 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로계약 당시 약정한 소정근로시간을 초과하여 근로를 할 때에는 근로자의 동의가 있어야 하며 근로자의 동의가 없다면 연장근로를 지시할 수 없습니다.
그러므로 근로자가 연장근로를 거부하였다는 사유로 징계 또는 해고를 하였을 때엔느 부당징계 또는 부당해고에 해당할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..