격일제 야간근로자의 급여 및 연차 계산

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

귀하가 문의하신 내용에 대한 정확한 답변을 위해서는  교대근로자의 업무내용, 감시단속적 업무를 수행하는 경우 노동부로부터 사전에 감시단속적근로자의 근로시간등의 적용예외승인을 받았는지를 먼저 말씀해주셔야 합니다. 그 결과에 따라 계산이 각각 다르기 때문입니다.

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....

정보가 미흡해서 미안합니다.

업무내용은 고객상담 전화 응대입니다. 물론 22시 까지는 전화가 좀 있지만 이후에는 뜸한 편입니다.

콜센터 24시간 대기 해야하기에 야간근무하고 있습니다.

감시단속 승인은 안받았습니다.

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

1. 귀하가 상담글에서 말씀하신 내용만으로 보면, 적정 월급여액은 아래와 같습니다.

연간 근무일수 = 365일 * (1/ 3) = 121.6일

연간 비번휴무일수 = 365일 * (2 / 3) = 243.2일

연간 근로시간수 = 1일 11시간 * 121.6일 = 1337.6시간 --- (1)    / (1일 12시간중 01시~02시까지 휴게시간이 1시간 설정되어 있다고 보는 경우)

연간 주휴일시간 = 1일 8시간 * 52주 = 416시간 ---(2)

연간 연장근로 가산임금 시간환산 = 1일 3시간 * 121.6일 * 50% = 182.4 시간 --- (3)

연간 야간근로 가산임금 시간환수 = 1일 7시간 * 121.6시간 * 50%  = 425.6시간 --- (4)  / 22~01시까지 3시간 + 02시~06시까지 4시간

연간 휴일근로 가산임금  시간환산 = 1일 11시간 * (356 / 21)회 * 50% = 95.6시간 ---(5) / 3주(21일)당 1회는 휴일근로

연간 총 유급처리 시간 = (1) + (2) + (3) + (4) +(5) = 2457.2시간 

월 평균 유급처리 시간 = 2457.2시간 / 12월 = 204.7시간

시간당 임금을 5,000원으로 하는 경우 월 적정임금 = 204.7시간 * 5000원 = 1,023,500원  

참고할 내용

https://www.nodong.kr/406352

2. 연차휴가는 1주간의 근로시간이 통상근로자(1주 40시간)보다 적은 1주 25.7시간(1337시간/52주)에 해당하므로 단시간근로자의 연차휴가의 연차휴가 부여 방법에 준하여 판단하여야 할것입니다.

연간부여되는 연차휴가시간수 = 15일 * (25.7시간/40시간) * 8시간 = 77시간

따라서 1일 8시간의 연차휴가를 부여하는 경우 = 77시간/8시간 = 9.6일의 유급연차휴가를 부여할 수 있으며(1일 8시간 유급),

1년에 15일의 연차휴가를 부여하는 경우라면 = 77시간/15일 = 5.13시간의 유급휴가를 부여하면 됩니다. (1일 5.13시간 유급) 

참고할 내용

https://www.nodong.kr/850302