5/21일 입사하여 6/14일까지 근무하였습니다.
입사 첫 날 근로계약서를 작성하지 않기에, 대표에게 언제 작성하는지 문의하였고,
써야지 라는 말만 반복하다가 6/13일날 쓰자고 대표실로 불렀습니다.
그런데 근로계약서 상에 명시되어 있어야 할 근무시간,휴게시간,임금지급일,지급방법, 사회보험 적용여부
등이 누락되어 있었고, 연봉 협상 시 별도로 말했던 장기근속 수당에 대한 부분이 빠졌길래
문의했더니 전 여직원보다 연봉을 높게 책정을 했기에 연봉에 장기근속 수당이 포함이라는 답을 들었고,
저랑 협의 된게 아니기에 동의 할 수 없다고 하자 대표측에서 장기근속수당 부분은 좀더 생각해보자 라는 말을 했습니다.
그리고 다음날인 6/14일 퇴근 직전에 대표실로 불러서 말하기를 이렇게 하나하나 다 따지는 직원과는
일할 수 없다는 말을 들었고, 6/15일부터 출근하지 말라고 하였습니다.
출근하는 동안에 무단결근,지각은 하지도 않았고, 업무하는데 있어서도 부족함없이 처리하였습니다.
고용에 있어서 근로계약서 작성여부를 문의한것과, 사전 협의한 임금 조건이 맞지 않다고 말한 부분이
사업주쪽의 정당한 해고사유가 될 수 있는지 문의드립니다.
10일이 급여일이라 5월21일부터 5월 31일까지의 급여를 6/10날 지급 받은 상태입니다.
수습 3개월동안에는 80%면 이런 부당해고인 경우에도 6/1~6/14일까지의 임금도 80% 적용이되나요?
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
해고의 경우 정당한 사유가 있어야 합니다. 수습이나 시용기간도 해고의 정당성은 강제되나 통상근로자에 비해 정당성의 인정범위가 해당 기간의 특성상 넓게 보고는 있습니다. 그렇다고 해도 귀하의 말씀대로라면 당연히 부당해고라고 판단할 가능성이 높습니다.
해고와는 별개로 귀하께서 수습기간에 80%의 임금을 지급받기로 합의하셨다면, 혹은 구두로 계약하셨다면 최저임금의 90% 이상일 경우 위법하다고 보기는 어려울 것 입니다. 귀하의 경우 임금도 문제지만 부당해고를 다투실 필요가 있으므로 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하는 것도 검토하시면 좋겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.