2017년과 2018년 두개 기준으로 최저월급으로 주5일, 주6일
계산해보고 얼마인지 알고 싶은데요
현재 월급 160 받고 있고 5인이상 사업장입니다.
주6일제로 근무하다 이젠 평일 하루씩 쉬어서
주5일제로 근무하고 있어요.
제가 여쭈어보고 싶은건
1)
2주는 월-금 / 10-9시 (점심시간 /월요일1시간 화-금 30분)
2주는 월 / 10.30-10시 , 화-금 / 1-10시 (점심시간 월요일1시간 화-금 없음)
토요일은 10-6시 (점심시간 없음)
이렇게 했을때와
2)
저 동일한 조건에 매주 목요일 휴무일 때
3)
그리고 사대보험 소득신고를 지금 130만원으로 신고하고 알아보니 회사쪽에서 사대보험 지원해주는 두루누리 사회보험을 지원받고 있구요. 최저임금이 안되어 노동부에 신고를 하려하는데 신고를 하게되면 법적으로 제가 걸리는게 있나요?
5)18.1.31날 퇴사를했고 그리고 근로협약서를 썻었는데 계약기간동안받은 월급에 십분의일이 위약금이라고 120만원을 띄어갔네요.. 최저임금미달이랑같이 받을수 있겠죠? 최저임금 미달로 인한 실업급여 신청가능한지 알고싶습니다
꼭 좀 알고 싶어서.. 답변 부탁드리겠습니다!
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 공공부문 근로조건과 최저임금 상담이 폭주하는 관계로 상담이 늦어지고 있는 점, 양해부탁드립니다.
1) 법정근로시간은 일8시간, 주40시간입니다. 일8시간이나 주40시간을 초과하는 근로시간에 대해서는 50%의 가산수당이 발생합니다. 즉 귀하의 경우 매일 10시간이나 10.5시간을 근무하시고, 토요일 8시간을 근무하신다면 그 시간만큼은 1.5배의 시급을 수령해야 합니다.
2) 목요일 휴무여도 나머지 근로시간이 주 40시간을 초과한다면 가산수당이 발생합니다.
3),5) 자세한 상황은 알 수 없으나 최저임금, 위약금 예정 모두 최저임금법과 근로기준법 위반입니다. 두 사안 모두 고용노동부에 진정이 가능하고, 실업급여도 이직전 3월간 소정근로시간의 임금이 최저임금법에 의한 최저임금보다 낮을 경우는 자발적 사직이어도 수급이 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.