안녕하세요 !
지인이 여기에 글을 올리고 정확한 답변을 받았다해서 저도 여쭤보려구요
저는 2017.03.27일에 입사해서 지금까지 근무중입니다
저희 회사는 2년근무 마다 연차 1개씩 더 발생해서
2022.01.01에 총 16개 (2017.03.27~2018.03.26 1년은 계약직이었음) 발생하였습니다.
제가 이번에 공부 목적으로 3개월(2022.03.02~2022.05.31) 무급휴가를 냈습니다.
총무과에서는 만근이 아니므로 내년 연차가 깎인다고 해서요 정확히 몇 개가 삭감되는지 궁금해서 여쭤봅니다.
답변 미리 감사합니다 ~
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 병가를 낼 경우 입원하는 동안 급여를 받을 수 있을까요 1 | 2011.11.03 | 40129 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴가에 따른 급여계산 1 | 2017.12.26 | 8646 | |
| » | 휴일·휴가 | 근무 중 무급휴가 시 내년 연차 몇 개 발생하나요 ? 1 | 2022.06.13 | 6569 |
| 휴일·휴가 | 출근 후 바로 조퇴시 주휴수당 지급여부 1 | 2015.10.28 | 5577 | |
| 기타 | 1개월 미만의 무급휴가시 4대보험 처리 1 | 2016.05.30 | 4933 | |
| 휴일·휴가 | 여성근로자 무급휴가일 근로일수 포함여부 1 | 2009.10.19 | 4091 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 3개월전의 무급휴가 관련문의 드립니다 1 | 2013.08.31 | 4040 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴가가 포함된 3개월에 대한 퇴직금산정 1 | 2019.07.02 | 3902 | |
| 휴일·휴가 | 코로나 격리기간 무급휴직시 일요일 유급여부 2 | 2022.03.24 | 3819 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가 3 | 2013.01.21 | 3688 | |
| 휴일·휴가 | 가족돌봄휴직/배우자출산휴가 질문 1 | 2012.12.10 | 3582 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴가 사용후 퇴사시 퇴직금...도와주세요 1 | 2017.12.28 | 3576 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가자의 연차발생 1 | 2013.02.04 | 3440 | |
| 비정규직 | 무급휴가 권고에 대하여 1 | 2011.07.01 | 3166 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가의 청구 1 | 2011.09.30 | 3150 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가시 연차가 어떻게 되는지 궁금합니다. 1 | 2023.01.02 | 2940 | |
| 임금·퇴직금 | 평일 휴업시 임금 문의 1 | 2009.08.21 | 2938 | |
| 휴일·휴가 | 병가기간을 연차로 대치하고자할 때 사업주의 날짜 조정 1 | 2012.02.28 | 2493 | |
| 임금·퇴직금 | 연차를 다 사용한 후에 무급 휴가로 반차 사용하면 주휴수당은 어... 1 | 2018.08.13 | 2484 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련상담입니다 1 | 2011.07.26 | 2345 |
노동OK입니다.
연차휴가는 소정근로일(근로자와 사용자간에 근무하기로 정해진 날)에 대한 출근율(연간 출근일수/연간 소정근로일수)이 80%이상인 경우 부여되는 것이 원칙입니다.
다만 회사의 승인을 받아 휴직한 경우는 그 기간중에 근로계약관계가 정지된 것이므로 휴직기간중의 소정근로일수를 제외한 출근율이 80%에 해당하는지 여부에 따라 다릅니다.
예를 들어, 회사의 2022년도 각종 휴일 또는 휴무일(주휴일 52일, 토요휴무일 52일, 기타휴일 11일)이 115일이면, 회사의 연간소정근로일는 250일(365일-115일)이고,
귀하가 이중 일부기간(3.2~5.31, 총일수 88일)에 회사의 승인을 받아 무급휴직하였는데 이 휴직기간중 소정근로일수가 50일(=각종 휴일 및 휴무일은 38일)인 경우에는 아래와 같이 출근율이 80%이므로, 2023년도에 본래 받아야할 연차휴가일수(16일 또는 17일) 전부를 부여받아야 합니다.
* 실질출근율 = (연간소정근로일수 - 휴직기간 중 소정근로일수) / 연간 소정근로일수 = (250일-50일)/250일 = 80%
만약, 귀하의 휴직기간 중 소정근로일수가 60일(=각종 휴일 및 휴무일이 28일)인 경우에는 아래와 같이 출근율이 76%이므로 2023년도에 본래 받아야할 연차휴가일수(16일 또는 17일)에 출근율(76%)에 비례한 일수 만큼 연차휴가를 부여받음이 타당합니다.
* 실질출근율 = (연간소정근로일수 - 휴직기간 중 소정근로일수) / 연간 소정근로일수 = (250일-60일)/250일 = 76%
참고할 노동부 행정해석
좋은 하루되시기 바랍니다.