출근 일주일만에 무단결근 중인 직원의 퇴사 또는 징계관련 문의드립니다.

안녕하세요.

지난주에 입사한 직원이 지난 주말에 안나오겠다고 문자만 보내고 연락 두절 상태입니다.

더구나 지난 주 고객사 인사차 동행한 자리에서 수령한 서류를 집에 가져간 상태로 연락이 되질 않아 걱정입니다.

전화도 이메일도 답변이 없는 상태이므로 퇴사처리를 해야할 것으로 생각하고 있습니다.

노동OK 상담글 검색에서는 무단퇴사자에 대하여 취업규칙에 따라 징계 및 감급 처리가 가능한 것으로

설명되어 있기에, 당사에서도 일주일간 급여 및 주휴수당을 지급하되 근로기준법에 따라 일정액을 감급하고

지급하려고 합니다.

다만, 확인 차 상공회의소 노무상담을 받아보니, 감급처분은 향후 발생하는 임금채권에 대한 처분이므로

이미 발생한 일주일간 급여는 대상이 아니며, 향후 출근하지 않으니 무급처리가 되면 감급할 금액이 없다고 하시네요.

제가 어떤 사항을 놓치고 있는지 확인 부탁드립니다.