안녕하세요
2011년 02월16일에 입사하여 구두상으로 해고일이 2010년10월10일입니다
현재 저희쪽 사업부가 없어지면서 그와 관련 있는 직원이 (9명)일시에 해고 통보를 받았으며 통보받은날은 해고시점을 기준으로
10일전 으로받았습니다 . 현재 해고 통보도 부서 부장님을 통해 받음상태입니다
해고 직원 중 3명은 만 1년을 넘은 상태이고 나머지 6명은 만 6개월을 넘긴상태입니다
현재 회사에서는 사직서를 제출해달라고 하는 상태이며 , 이후 권고사직으로 해주겠다는 정도로만 말하고 있습니다 .
정식적으로 서면을 없고 구두상으로만 진행하는가운데 . 시간은 흘러가고 있으며
몇몇은 사직서를 제출한 상태입니다
1. 사직서를 제출하지 않아도 실업급여수당을 받을수 있는가 입니다
2, 저희는 해고통보를 10일 간의 시간을 투고 통보 받았기에 그에 따른 보상을 받을 수 있나 해서 문의드립니다
보상을 받으려면 어떻게 행동을 취해야 할지 알려주세요 .. 다음주 월요일이 해고일입니다
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
어떠한 경우라도 사직서를 제출한다면 이는 해고로 간주되지 않습니다. 권고사직입니다. 따라서 실업급여수급자격을 인정받을 수 있습니다. 다만 해고가 아니므로 해고수당의 청구나 부당해고구제신청을 제기할 수 없습니다.
가급적 사직서를 제출하지 않기를 권합니다. 실업급여문제는 회사가 처리해주지 않더라도 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기한다면 인정받을 수 있습니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/402895
회사측에 해고에 대해 해고수당을 청구하는 방법은 적절한 해결방법이 아닙니다. 조금은 번거롭더라도 부당해고구제신청을 제기하시는 것이 적절한 방법입니다. 다만 부당해고구제신청을 제기하기 위해서는 사직서를 제출해서는 안됩니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/402929
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....