저는 당사자가 아니라 제 여자친구 일 입니다.
여자친구는 총 직원수 50~70 명 정도 되는 회사에서 근무하고있습니다.
근무시간에는 윗사람들 3~4명 과 여직원 5~6명이 같이 일을 하게 됩니다.
그중 한명이 여직원들과의 친분을 빌미로 항상 어깨를 주물러준다고 하면서
나중에는 등 아랫쪽까지 손이 내려간다고 합니다.
성적 수치심을 충분히 느낀다고 하지만 신고 못하고있습니다.
여자친구는 일이 커진다는게 싫다는둥,,, 나는 그런느낌 안받았다는둥,,
어제는 여자친구가 몸이 안좋아서 숙직실에 들어갔는데 따라 들어오더니
안마해줄까 ? 라고 했다고 하더군요,,
불안해서 회사 보낼 수 있겠습니다.
도와주십시요
사무실 내에 CCTV 도있는데 녹화가 될지는 모르겠고,, 여직원들도 불쾌감을 느꼈을텐데
아무도 신고를 못하고있습니다. 1년이 넘게 이렇게 지내왔는데 해결 방법이 없을까요 ?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 전기가스 수도사업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 산업재해 | 공상처리후 근로공단에 신고 1 | 2010.11.25 | 3876 | |
| 근로계약 | 근로소득 과소신고 1 | 2011.06.26 | 3780 | |
| 고용보험 | 실제 퇴사일과 4대보험 상실신고된 퇴사일이 다를 경우 실업급여신청 1 | 2016.06.13 | 3775 | |
| 고용보험 | 고용보험 미가입자 실업급여 관련 1 | 2014.07.23 | 3761 | |
| 기타 | 고용보험 상실 및 퇴사처리 문의 1 | 2015.09.06 | 3681 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 상여금포함 계산시 문의. 1 | 2012.08.23 | 3633 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불중인 근로자의 연말정산 문의 1 | 2014.03.20 | 3480 | |
| 해고·징계 | 정규직 수습기간중 해고(다음진행) 1 | 2014.02.14 | 3318 | |
| 임금·퇴직금 | 학원 강사 퇴직금 받을 수 있을 까요? 1 | 2020.01.04 | 3122 | |
| 직장갑질 | 직장내 괴롭힘 및 퇴사 종용으로 퇴사하게 되었을 때 신고 1 | 2022.11.01 | 3036 | |
| 비정규직 | 일용직을 3개월이상 채용시 신고방법 문의 1 | 2020.09.09 | 2996 | |
| 근로시간 | 법정근로시간적용에대하여 문의드립니다. 1 | 2009.08.22 | 2905 | |
| 고용보험 | 혼인신고 후 지역이동.. 실업급여를 받을수 있나요? 1 | 2013.08.23 | 2843 | |
| 근로계약 | 3일 근무 후 퇴사시 4대보험 취득상실신고 | 2023.05.04 | 2734 | |
| » | 여성 | 회사 내 성희롱 신고를 못합니다. 1 | 2011.10.23 | 2724 |
| 기타 | 실업급여 수급기간 중 근로일수 명시 없는 원고료 1 | 2020.04.29 | 2665 | |
| 기타 | 근로소득간이지급명세서 신고시에 포함해야 하는 수당이 있나요? | 2021.04.23 | 2661 | |
| 기타 | 퇴직신고와 신규회사 입사관련 1 | 2012.01.15 | 2639 | |
| 해고·징계 | 5인미만 해고사업장 4대보험 축소신고 1 | 2019.03.10 | 2606 | |
| 고용보험 | 등기이사 고용보험 가입 가능 여부 및 계약직 근무자 고용보험 취... 1 | 2021.03.12 | 2592 |
직장내 성희롱의 경우 노동법적 처벌 또는 형법상의 처벌이 가능하며 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 의해 처벌을 요구한다면(노동법적 처벌) 사업장 관할 노동청에 진정 또는 고소를 제기하시면 됩니다.
다만 성희롱이 발생하였다는 것을 최소한 입증을 해야 하기 떄문에 실제 진정 고소시 이를 입증하는 것이 쉽지 않습니다.(성희롱의 특성상 당사자만 있는 상황에 발생하기 떄문에 목격자등의 입증자료를 확보하기 쉽지 않습니다.) 고소사건으로 진행하는 경우 무고죄의 부담이 있기 떄문에 진정사건으로 접수를 하여 사실관계를 확인해야 할 것입니다.
이에 대한 보다 자세한 상담은 저희 한국노총 여성본부(02-6277-0090)에 문의하시기 바랍니다.
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 (구.남녀고용평등법) 관련 내용
제12조【직장내 성희롱의 금지】
사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니된다.
제13조【직장내 성희롱의 예방교육】
①사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육(이하 "성희롱 예방 교육"이라 한다)을 실시하여야 한다.
②성희롱 예방 교육의 내용·방법 및 횟수 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
제14조【직장 내 성희롱 발생 시 조치】
①사업주는 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체 없이 행위자에 대하여 징계나 그 밖에 이에 준하는 조치를 하여야 한다.
②사업주는 직장 내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 성희롱 피해 발생을 주장하는 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 조치를 하여서는 아니 된다.
제39조【과태료】
①사업주가 제12조를 위반하여 직장 내 성희롱을 한 경우에는 1천만원 이하의 과태료를 부과한다.
②사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우에는 500만원 이하의 과태료를 부과한다.
1.제14조제1항을 위반하여 직장 내 성희롱 발생이 확인되었는데도 지체 없이 행위자에게 징계나 그 밖에 이에 준하는 조치를 하지 아니한 경우
③다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 300만원 이하의 과태료를 부과한다.
1.제13조제1항을 위반하여 직장 내 성희롱 예방 교육을 하지 아니한 자
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..