2년 전 사업장이 문을 열고 약 20명의 직원이 채용되었을 때 첫 임금이 통상임금보다 작아 세팅되어진 급여 테이블에 조정수당을 더해 20명의 직원들이 급여를 사업장으로부터 받게 되었습니다. 그런데 약 2달 뒤부터 채용 된 근로자들에게는 조정 수당을 지급하지 않고 책정된 급여 테이블 만을 적용하여 임금을 지불 하였습니다.
2년 뒤 최근 최저수당의 상승으로 사업장에 고용된 계약직 직원들과 경력이 낮은 직원들이 최저시급보다 낮은 기본급을 받고 있었기에 모든 직원들의 연봉 테이블이 새롭게 짜여져서 올 1월부터 적용되기로 하였습니다. 2달 뒤부터 입사한 직원들은 이전 직원들이 조정 수당을 받고 있었는지 전혀 정보를 알지 못하다가 최근 연봉 테이블이 변화하는 시점에 알게 되었습니다.
문제는 모두 같이 바뀌게 적용된 연봉에 20명의 직원들은 동일하게 조정 수당을 더 받게 되었다는데 있습니다. 경력에 따라 임금이 약 3~5만원 정도 차이가 나는데 똑같은 직군에 같은 일을 하고 있는 동일한 직원으로써 조정 수당을 받게 되는 사람은 3년 이상 높은 경력의 직원과 비슷한 연봉을 받게 됩니다. 본 사업장은 연봉제가 아닌 호봉제이기에 능력에 따라 차등 지급이 어렵고 경력에 따라 호봉이 적용됩니다.
처음부터 조정 수당을 받게 된 사람은 바뀐 연봉 테이블에서도 동일하게 적용 받아야 되는 것으로 알고 있는데 그렇다면 나머지 직원들은 어떻게 대처할 수 있는지 궁금합니다. 2년이나 차별된 임금을 받아 왔는데 위와 같은 내용을 알고 있지 못했다면 계속적으로 차별된 급여를 받아야 했었을텐데요. 사업장 측에서는 이에 대해 아무런 정보도 제공해주지 않았었습니다. 동일한 일과 업무, 동일한 시간의 일을 하고 있는데 수당의 차별을 받아야 한다는게 이해가 되지 않는데요. 동일한 임금을 받을 수 있는 방법은 없는지 궁금합니다. 사업장을 대상으로 어떤 절차를 통해 문제를 해결할 수 있을지 알려주시면 감사하겠습니다.
