파견근로자 계약 만료 전 부당해고

안녕하세요 저는 A중견기업에 파견근로자로 근무중인 계약직 여직원입니다.

올해 5월부터 A회사의 정규직인 여사원의 육아휴직 대체인원으로 B라는 파견업체소속으로 1년의 근로계약을 맺고 A회사에서 근무하게 되었습니다.

그런데 오늘 11월말까지만 근무를 하고 그만둬야한다는 말을 B소장님에게 전화로 전달받았습니다.

이유는 제가 인수인계받은 여사원이 아닌 몇달 먼저 육아휴직에 들어갔던 A회사의 직원이 복귀를 하는데 그 직원이 저의자리를 대체하기로 했다고 합니다..

A회사의 인사팀에서는 저에게 직접적으로 알려주지도 않았습니다. 이건 저의 소속이 B회사이기 때문이겠죠?

저의 경우 계약기간이 남았지만, A-B회사간 맺은 계약에는 합당한 이유가 있으면 계약을 파기할 수 있는 그런 조약이 있어서 법적으로 문제되지 않는다고 합니다..

이러한 경우는 부당해고가 아닌가요? 저의 계약기간과 근로계약서는 아무런 방법도 취할 수 없는지요..

답변기다리겠습니다. 감사합니다.