회사에서 근무중 어깨를 다쳐 치료를 받고 있습니다 보고후에 병원을 다녔는데 처음에 치료비 청구를 하라고 했습니다
계속 어깨가 아파 주말마다 병원가서 치료받고 회사에 청구를 하니 이제서야 산재처리하라고 합니다
이때까지 병원가서 치료 받은게 통증의학과에서 진료를 봐서 비급여항목이 많은데 회사에서는 산재처리하고 병원비는 줄수없다 그럽니다
산재에서 비급여항목은 비용이 안나오는걸로 아는데 아닌가요?
회사에 돈을 받을수 있는 방법은 없는건가요?
진단서도 있고 회사근무중 다쳤다는것을 증명해줄수 있는 사람도 있습니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 공백이 있는 근로계약이 반복 될 시 연차유급휴가 계산 1 | 2023.03.31 | 288 | |
| 기타 | 회사에 손해를 입혀 피해보상청구를 당할 수도 있을 것 같습니다. 1 | 2023.03.31 | 360 | |
| 근로시간 | 3조2교대 근무시간 산출 문의와 반차시간 문의 합니다. 1 | 2023.03.31 | 838 | |
| 휴일·휴가 | 28년차 퇴사시 잔여연차에 대해서 궁금합니다. (21년도까지는 취... 1 | 2023.03.31 | 283 | |
| 임금·퇴직금 | 중도 입사자 퇴직 적립급 월 금액 계산방법 1 | 2023.03.31 | 4268 | |
| 근로계약 | 근로기준법20조 1 | 2023.03.31 | 325 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간이 걸쳐있는 월에 퇴사할 경우 통상임금 1 | 2023.03.31 | 443 | |
| 휴일·휴가 | 주 6일 근무에 따른 대체휴무 1 | 2023.03.31 | 1626 | |
| 근로시간 | 시간외근무와 관련하여 질문드립니다. 1 | 2023.03.31 | 326 | |
| 해고·징계 | 재입사시 결격사유로 인한 불합격 여부 1 | 2023.03.31 | 421 | |
| 근로계약 | 근로 신고 보류에 대해 여쭙고 싶습니다. | 2023.03.30 | 61 | |
| 근로계약 | 시설 기사님들의 주당비 계약 관련 문의드립니다. | 2023.03.30 | 175 | |
| 임금·퇴직금 | 가족수당 지급 및 환수 | 2023.03.30 | 817 | |
| 근로시간 | 4조 3교대 근로시간 산정 요청합니다. | 2023.03.30 | 160 | |
| 임금·퇴직금 | 교대변경으로 인한 급여삭감 | 2023.03.30 | 260 | |
| 기타 | 회사의 손해배상청구 | 2023.03.30 | 211 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차휴가일수 | 2023.03.30 | 1069 | |
| 근로계약 | 고령자의 2년 초과 기간제 계약 애매한 경우 상담 부탁드립니다.. 1 | 2023.03.30 | 927 | |
| 임금·퇴직금 | 이동수당 및 퇴직금지급여부 계약서 작성필요한지 | 2023.03.30 | 108 | |
| 해고·징계 | 시용기간 중 해고 | 2023.03.30 | 471 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
업무상 질병이나 재해의 경우 원칙적으로 산재보험 신청이 가능합니다. 다만 산재보험에서의 요양급여는 귀하의 말씀대로 비급여 부분은 해당하지 아니하나, 모든 비급여가 해당하지 않는 것은 아니고 개별요양급여제도라고 해서 선택진료비, 재활치료 일부, 이동편의 수가 등 산재근로자 진료에 필요한 경우 공단의 심의 이후 지원이 가능합니다.
귀하의 말씀만으로는 정확한 사실관계를 확인하기 어려워 구체적인 답변이 불가능하나 업무상재해의 경우 산재승인이 나면 그 부분에 대해서는 근로기준법상 사용자의 재해보상책임이 면제됩니다. 따라서 별도의 비용을 받기 위해서는 민사소송등으로 사용자 귀책사유에 해당하는 위자료등을 청구하거나 당사자간 별도의 약정이 있는 경우 청구할 수 있습니다.
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