안녕하세요
찾아봐도 찾을 수 없어 문의 남깁니다
저희 회사는 평균 26명 상시근로하는 사업장이고, 중소기업에 속하는 주식회사입니다
최근 사내 퇴사자 연차수당 지급건 이슈로 인해 근무하는 직원들의 기본급에 연차수당을 포함하는 것으로 계약을 변경하였습니다
(기존 기본급이 200이라면 변경 후 기본급 1,920,000+ 연차수당 80,000 으로 변경되었다는 뜻입니다)
이 때 기본급의 저하로 인해 퇴직연금(DC형) 저하가 되었는데요
이에 대해 노무사를 통해 계약서 재작성하며 설명할 때 충분하게 이해되도록 설명이 이루어지지 않았습니다
이럴 경우 이의제기를 할 수 있나요?
그리고 법적으로 문제는 없는 것인지요?
냥냥펀치
2023.03.10 10:24
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 해외출장시 휴일이동의 업무적용 1 | 2023.03.20 | 596 | |
| 산업재해 | 해외 출장중 퇴근 및 저녁식사 후 상해. 1 | 2023.03.20 | 393 | |
| 최저임금 | 최저임금 위반 여부(제수당 포함/미포함) 1 | 2023.03.20 | 1359 | |
| 근로계약 | 주간근무 -> 야간근무 대체로 인한 야근수당 지급여부에대해 ... 1 | 2023.03.20 | 279 | |
| 직장갑질 | 직장네 갑질 괴롭힘으로 우울증이와 힘이 듭니다 1 | 2023.03.20 | 586 | |
| 근로계약 | 급여변경시 근로계약일 1 | 2023.03.20 | 125 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시연차계산 1 | 2023.03.20 | 130 | |
| 임금·퇴직금 | 야간당직 퇴직금 문의 1 | 2023.03.20 | 165 | |
| 근로시간 | 근로시간 인정 및 작업중지 요청 건 | 2023.03.20 | 141 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 관련 문의드립니다 1 | 2023.03.20 | 69 | |
| 근로시간 | 연장근로시간 문의 1 | 2023.03.20 | 211 | |
| 기타 | 공고글에 복지내용 사기 ( 전혀 지켜지지 않음 ) 1 | 2023.03.20 | 177 | |
| 근로계약 | 개발자 파견직 고용 시, 고용사업주의 의무 문의드립니다. 1 | 2023.03.20 | 197 | |
| 해고·징계 | 퇴사통보를 받은 후 1 | 2023.03.20 | 291 | |
| 여성 | 출산휴가급여와 고용보험 가입일 180일 조건 1 | 2023.03.20 | 858 | |
| 임금·퇴직금 | 식대 기본급 산입 기준 1 | 2023.03.20 | 2604 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간 근로자 초과 근무 수당에 대해서 1 | 2023.03.19 | 439 | |
| 기타 | 실업급여 중 프리랜서 수익 1 | 2023.03.18 | 1962 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로계약의 내용을 불리하게 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다. 따라서 근로자가 그런 변경에 동의하지 않는다면 거부할 수 있습니다. 질문의 내용은 기본급을 저하시키는 것으로서 근로조건을 불리하게 변경하는 것이고, 근로자가 이를 수용할 수 없다면 거부할 수 있습니다. 회사 측에서 이해가 충분하게 설명하더라도 근로자가 이를 수용할 의사가 없다면 당연히 거부할 수 있습니다. 만약, 회사측에서 근로계약의 불이익한 변경에 거부했다는 이유로 근로자에게 부당한 압력을 행사하거나 근로자에게 불이익한 처분을 한다면 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.