안녕하세요, 서울시 강남구의 5인 미만 사업장에서 1년 6개월차 근무 중인 사무직입니다.
회사 출퇴근 때문에 회사 근처로 이사오자마자, 구두로 일방적인 해고를 통보받았고, 앞으로 한달 후에 나가달라고 합니다.
(해고예고수당 안 주려고 퇴사일을 해고통보로부터 한달 채움)
야근이 잦은데다 사무실이 대중교통이 불편한 곳이라, 자가였던 경기도 인근에서 회사 근처로 이사왔습니다.
회사 출퇴근 때문에 이사 오는것은 회사의 모두가 알고 있었습니다.
회사 때문에 발생한 비용, 이사비+대출이자+앞으로 2년간의 월세+2년간의 관리비+정신적인 피해보상 등을 퇴사 후에 법적으로 청구해서 받을 수 있을까요?
법적으로 청구해서 받을 수 있는 방법을 알려주시면 감사하겠습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 이력서상 허위사실 기재에 의한 해고 및 임금체불 그리고 손해배... 1 | 2023.03.14 | 620 | |
| 해고·징계 | 부당징계 여부와 대처방법 궁금합니다. 1 | 2023.03.14 | 576 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산은 어떻게 되며 어느게 유리 할까요? 1 | 2023.03.14 | 299 | |
| 해고·징계 | 시말서 작성 없이 해고 1 | 2023.03.14 | 585 | |
| 근로계약 | 임금체불과 조건부로 퇴사강요 후 조건지키지 않는 회사 1 | 2023.03.14 | 171 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당문의 1 | 2023.03.14 | 327 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 시 연차수당 산입여부 1 | 2023.03.14 | 1821 | |
| 임금·퇴직금 | 육아기 단축 근로 시 기존 연차의 차감 1 | 2023.03.14 | 3866 | |
| 임금·퇴직금 | 근로시간과 급여관련 1 | 2023.03.14 | 249 | |
| 임금·퇴직금 | 권고사직 협상으로 퇴직금 유지 급여만 깍게 할수 있을까요? 1 | 2023.03.13 | 324 | |
| 근로계약 | 회사 인수합병 후 근로계약 갱신 문의 1 | 2023.03.13 | 709 | |
| 임금·퇴직금 | 1주 40시간 스케줄 근무자의 공휴일 근무에 따른 추가수당지급. 1 | 2023.03.13 | 2422 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 대상인가요? 1 | 2023.03.13 | 171 | |
| 근로계약 | 사직서 작성시 근로계약체결일은? 1 | 2023.03.13 | 409 | |
| 해고·징계 | 부당해고인지...답답합니다 도와주세요 1 | 2023.03.13 | 480 | |
| 임금·퇴직금 | 2월 한달 월급 계산 도와주세요 ㅠㅠ 1 | 2023.03.13 | 1415 | |
| 근로시간 | 오전 반차 사용 후 복귀 시간확인 1 | 2023.03.13 | 850 | |
| 임금·퇴직금 | 월정액 급여 세금관련 및 조언 부탁드립니다. | 2023.03.13 | 208 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 대상자 조건 문의(상여금 임금체불 2개월) 1 | 2023.03.13 | 552 | |
| 근로계약 | 교대근무자 임시로 주간으로 내려갓는데 문제 없는건지 알고싶습니다 1 | 2023.03.12 | 154 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 사용자의 해고의 부당성에 대해 법원에 민사 소송으로 부당해고 무효를 다툴 수 있습니다. 이에 따라 기대할 수 있는 사용자의 조치는 정상적이라면 기대할 수 있었던 임금상당액을 지급받을수 있습니다.
2) 귀하가 해당 사업장 취업을 전제로 하여 지출한 이사비용이나 향후 발생할 경제적 부담등은 간접적 경제적 이익으로 안타깝지만 부당해고에 따른 구제내용에 포함되지는 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.