실례합니다 회사 근로시간 임금계산에 의문이 들어 몇가지 문의드립니다.
회사근무시간은
주간 8:30~20:00, 야간 20:30-8:00이고, 6시부터 2시간 연장근무를 기본으로 합니다. 휴게시간은 (12:30~1:30, 5:30~6:00) 1.5시간으로 주야 같습니다.
첫번째 의문, 주간근무시 간혹 연장근무를 20:30분까지 하는경우, 30분은 야간근로를 산입하지 않습니다. 두번째의문, 회사 자재수급 문재로 출근을 2시간 또는 4시간 뒤에 출근하라고 회사에서 부탁하여 늦게 출근하여 20:00까지 근무를 하더라도, 다른사람들은 연장근무시간이지만 너희는 기본근무8시간을 안했으니 2시간 연장 근무가 아니다. 세번째 의문, 야간근무 시 바빠서 그러는데 휴게시간 1시간을 근무해달라해서 근무를 하면 연장근로시간은 1시간 산입해주는데, 야간근로시간(20:00~6:00)에는 산입을 하지 않습니다. 경리업무 보시는 분께 물어봤더니 근로기준법에도 휴게시간 제하고 6.5시간밖에 줄 수없게 되있다 지금까지 회사에서 그렇게 했다는 식으로 말합니다. 휴게시간을 햘애하여 근무를 했으면 야간근로시간에도 1시간 더해줘야 하는거 아닌지요?
네번째 의문, 종종 자재수급이 안되서 오늘은 쉬라고 하고 개인 연차를 제합니다. 연차없는 사원은 무급으로 처리합니다. ㄷ이것도 부당한거 아닌지요? 회사마다 내규도 다르고 해서 이직후에 참 힘드네요. 주위에 물어볼곳도 없고, 근로자라는 삶이 고달프네요. 바쁘시더라도 답변 주시면 큰힘이 되겠습니다. 항상 건강하세요.
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자세한 사실관계를 알 수 없어 간략하게만 답변을 드리겠습니다.
1. 30분을 연장근로하였더라도 당연히 0.5시간의 연장근로이나 야간근로는 22시부터이므로 야간근로에는 해당하지 않습니다.
2. 연장근로란 실 근로시간이 기준이므로 회사의 귀책사유로 출근을 늦게하여 8시간 미만으로 근로하였다면 연장근로수당을 지급하지 않아도 위법은 아닙니다.
3. 야간근로는 상술한 바와 같이 20시가 아닌 22시부터입니다.
4. 자재수급이 안된 것은 사용자 귀책사유이므로 일방적으로 연차휴가 사용으로 갈음할 수 없고 오히려 평균임금 70% 이상의 휴업수당을 지급해야 합니다. 연차휴가의 청구권은 근로자에게 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.