안녕하세요
연차관련 질문 드립니다.
동일한 회사(IT계열)에서
2021년 01월 01일에 정직원으로 입사하여
2023년 01월 31일 부로 퇴사처리 하고,
2023년 02월 01일 부터
2023년 05월 22일까지 프리랜서 계약을 하여 업무 진행을 하기로 했습니다.
(21년 22년 연차는 모두 소진했습니다.)
이런 경우에
2023년에 보장되는 휴일 일수가 궁금합니다.
(연차 계산기에서는 올해 1월에 퇴사했더라도 15일이 보장되는 것 처럼 인식되던데,
그럼 연차 15일에 월차 3일 해서 총 18일을 보장받을 수 있는건가요?)
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 문의드립니다. 1 | 2023.02.22 | 205 | |
| 휴일·휴가 | 야간근무자 연차수당 계산 문의 1 | 2023.02.22 | 1466 | |
| 휴일·휴가 | 휴무관련문의 1 | 2023.02.22 | 97 | |
| 노동조합 | 근로시간 면제자의 성과급 지급 1 | 2023.02.22 | 2083 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가관련 상담 1 | 2023.02.22 | 421 | |
| 해고·징계 | 당일해고 질문이요 1 | 2023.02.22 | 339 | |
| 해고·징계 | 권고사직 거절후 시말서 요청 1 | 2023.02.21 | 810 | |
| 휴일·휴가 | 무급 휴직 후 연차 1 | 2023.02.21 | 644 | |
| 고용보험 | 부당해고판정 원직복직으로 구직급여 반환 소멸시효 1 | 2023.02.21 | 1000 | |
| 임금·퇴직금 | 근로소득세 부양가족 반영 문의 1 | 2023.02.21 | 4315 | |
| 임금·퇴직금 | 급여지연 일수계산 1 | 2023.02.21 | 1264 | |
| 휴일·휴가 | 반반차 제도 신설시 8시간 근무자만 사용가능에 대한 문제 1 | 2023.02.21 | 1027 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수 마음대로 바꾸는게 가능 한가요? 2 | 2023.02.21 | 418 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 기준일 질의 1 | 2023.02.21 | 207 | |
| 근로시간 | 단시간근로자의 월 근로시간 1 | 2023.02.21 | 197 | |
| 여성 | 육아휴직자 평가대상제외에 대해 부당행위인지 확인이 필요합니다. 1 | 2023.02.21 | 1039 | |
| 고용보험 | 임금체불-주휴수당 미지급 으로 인한 자발적 퇴사 문의 1 | 2023.02.20 | 508 | |
| 근로시간 | 출장 사전 출발 1 | 2023.02.20 | 195 | |
| 휴일·휴가 | 중도 퇴사자 연차수당 1 | 2023.02.20 | 518 | |
| 휴일·휴가 | 2023년 공휴일 연차사용관련 1 | 2023.02.20 | 583 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 2023. 2.1 부터 프리랜서로 일했다 하였는데 프리랜서라는 고용형태가 명목에 불과하며 실제 2021.1.1 근로계약 당시 근로조건과 동일하게 사용자가 귀하의 출퇴근 시간과 업무내용, 업무장소등을 지휘감독하였다면 이전 근로기간과 계속근로로 볼 수 있습니다. 따라서 2023.2.1~2023.5.22까지 별도의 연차휴가가 발생하지는 않을 것입니다.
2021.1.1~2021.12.31까지 계속근로기간 1년에 대해 매월 개근에 따른 연차휴가 최대 11일과 2022.1.1에 1년차 연차휴가 15일등 총 26일이 발생하며 2022.1.1~12.31 까지 계속근로기간 1년에 대해 개근할 경우 2023.1.1에 2년차 연차휴가 15일이 추가 발생됩니다. 2023.2.1~2023.5.22까지는 연차휴가가 발생하지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.