안녕하세요.
올해 3월초에 이직하면서 근로계약서를 작성했습니다.
근로계약서 내용 중 연.월차 휴일에 관해 걸리는 부분이 있어서 문의 드립니다.
"입사 당해 연.월차는 10개, 다음년도 부터는 연차 15개가 발생하며, 그 외에 노동법에서 정한 연.월차는 성과금으로 갈음한다"
라는 문구입니다.
면접 당시에는 분기별로 월급여의 10%, 연말에 월급여 100%이 나온다는 안내를 받았습니다.
근로계약 작성당시에는 미사용 연월차수당에 비해 성과금이 더 많으니 큰 문제 없겠다는 생각으로 서명했습니다만,
입사이후 1달 정도 지난 시점에서 성과금이 전년도말에 정한 목표 매출액을 100% 이상 달성했을 경우에만 지급하는 "조건부" 인것을 알게되었습니다.
이런 경우에는 근로계약서에 서명을 했더라고, 정당하게 노동법에서 정한 연.월차 휴가를 청구할수 있을까요?
확인 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금제도 1 | 2023.08.10 | 263 | |
| 휴일·휴가 | 5인이상 사업장 연차 5인 미만 변경시 1 | 2023.08.10 | 3724 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 통상임금 계산시 1일 소정근로시간 산출 1 | 2023.08.10 | 772 | |
| 근로계약 | 대표자 변경시 근로계약서 재작성 여부 1 | 2023.08.10 | 1114 | |
| 임금·퇴직금 | 간이대지급금 관련하여 궁금한게있습니다. 1 | 2023.08.10 | 1817 | |
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| 기타 | 조기재취업수당 1 | 2023.08.09 | 326 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산시 연차수당 산입 기준 1 | 2023.08.09 | 1181 | |
| 기타 | 연장근로 및 연차휴가급여를 지급못받았습니다. 1 | 2023.08.09 | 363 | |
| 임금·퇴직금 | 사망으로 회사 대표가 변경된 경우 퇴직금을 받을 수 없나요? 1 | 2023.08.09 | 622 | |
| 임금·퇴직금 | 임금채권 관련 기준시점, 소급기간, 신고방법 등 문의 1 | 2023.08.09 | 377 | |
| 휴일·휴가 | 미사용 연차사용 촉구 1차 관련 1 | 2023.08.09 | 191 | |
| 직장갑질 | 시간외 근무 제외 1 | 2023.08.09 | 167 | |
| 근로시간 | 연장 및 야간근무 계산식 적용방법이 궁금하여 문의 드립니다. 1 | 2023.08.09 | 558 | |
| 비정규직 | 파견근로자 차별적 처우 1 | 2023.08.09 | 614 | |
| 임금·퇴직금 | 중도 퇴사시 발생하는 연차 수당 퇴직연금 적립 여부 문의드립니다. 1 | 2023.08.09 | 915 | |
| 근로계약 | 근로계약서에 퇴사날짜가없고 1년미만 수습기간 1 | 2023.08.09 | 1046 | |
| 기타 | 프리랜서 계약 연소근로자 청소년고용금지업소 도급 1 | 2023.08.08 | 164 | |
| 기타 | 지방 상주 파견시 실업급여 가능 여부 1 | 2023.08.08 | 243 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)그렇습니다. 연차유급휴가는 근로기준법 제 60조에 따라 보장되는 권리인 만큼 성과급의 지급여부와 무관하게 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일의 80%이상을 출근하거나 1년에 재직중 휴직등으로 소정근로일의 80% 미만 출근시 매월 개근한 달에 대해 1일의 연차휴가가 부여됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.