경영난으로 인해 직원들이 퇴직하여 현재 5인 이하의 작은 회사에 근무중입니다.
7년 넘게 근무중인데 꽤 많은 임금이 체불되었고(총 18개월), 중간중간 월급 받으며 근무하다가
현재는 사무실에 나가지 않고 있는 상황입니다.
이제는 사업주와 신뢰관계가 단절되어 적극적인 체불 대응(법적 대응 포함)을 하려 합니다.
아직 정식 퇴직하지 않았는데, 사직서를 제출하고 대응하는 것이 유리한지,
아니면 회사 근로자 지위를 유지하고 대응하는 것이 유리한지 판단이 서지 않아 이를 문의드립니다.
근래 사무실에는 간헐적으로 나갔었으나, 최근 2~3개월엔 출근하지 않고 있습니다.
미리 감사드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 연장 및 야간근무 계산식 적용방법이 궁금하여 문의 드립니다. 1 | 2023.08.09 | 565 | |
| 비정규직 | 파견근로자 차별적 처우 1 | 2023.08.09 | 624 | |
| 임금·퇴직금 | 중도 퇴사시 발생하는 연차 수당 퇴직연금 적립 여부 문의드립니다. 1 | 2023.08.09 | 926 | |
| 근로계약 | 근로계약서에 퇴사날짜가없고 1년미만 수습기간 1 | 2023.08.09 | 1080 | |
| 기타 | 프리랜서 계약 연소근로자 청소년고용금지업소 도급 1 | 2023.08.08 | 169 | |
| 기타 | 지방 상주 파견시 실업급여 가능 여부 1 | 2023.08.08 | 244 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 1 | 2023.08.08 | 185 | |
| 휴일·휴가 | 일용직 근로자의날 등 유급휴가 부여 의무 1 | 2023.08.08 | 1192 | |
| 기타 | 상시근로자 수 문의 1 | 2023.08.08 | 351 | |
| 기타 | 업무분장 1 | 2023.08.08 | 316 | |
| 임금·퇴직금 | 1년미만 퇴직금 수령가능한가요? (net계약, 일정부분 제외하고 월... 1 | 2023.08.08 | 602 | |
| 임금·퇴직금 | 재직 중 DC형 해지하여 급여로 지급 1 | 2023.08.08 | 206 | |
| 근로계약 | 포괄임금제 연차수당 1 | 2023.08.07 | 916 | |
| 휴일·휴가 | 주말 및 공휴일 근로자 연차계산 질의 1 | 2023.08.07 | 313 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직 주휴수당 지급여부에 대하여 질의합니다. 1 | 2023.08.07 | 592 | |
| 휴일·휴가 | 기간제 휴일근무 대체휴무 1 | 2023.08.07 | 1138 | |
| 휴일·휴가 | 휴직 사용후 연차 발생일수 문의드립니다 1 | 2023.08.07 | 670 | |
| 근로계약 | 주1회근무시 4대보험가입을 요청하면 가입해도 될까요? 1 | 2023.08.07 | 416 | |
| 임금·퇴직금 | 감단직 3교대 급여가 맞는지 상세히 알고싶습니다 1 | 2023.08.07 | 309 | |
| 휴일·휴가 | 월차, 연차 발생기준에 대해 문의드립니다 1 | 2023.08.07 | 905 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)임금이 체불되었다 하였는데 임금지급일을 경과해 체불된 임금은 임금채권으로 소멸시효는 3년입니다. 따라서 임금체불의 경우 퇴직 후 이에 대해 진정이나 청구 소송등 법적 대응을 한다면 임금채권의 소멸시효가 완성된 부분에 대해서는 지급받기 어렵습니다. 따라서 재직중이라 하더라도 미지급된 임금에 대해 최대한 신속하게 임금체불 진정등의 대응 조치를 취하시길 권해드립니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.