안녕하세요
회사 전체가 해외로 워크샾을 다녀왔을시
연차에서 제하는게 맞나요?
회사의 제량으로 연차하고는 무방한건지 궁금합니다
감사합니다
| 임금·퇴직금 | 초단시간 근로자 휴업수당 계산 1 | 2023.08.07 | 669 | |
| 근로시간 | '1주일'이라 함음 특정일을 기준 1 | 2023.08.07 | 273 | |
| 근로시간 | 토요일 특근 휴게시간 문의합니다. 1 | 2023.08.06 | 1310 | |
| 근로계약 | 근로계약서상오류.무효화가능할까.정말싸인하면 끝인가 1 | 2023.08.06 | 535 | |
| 근로계약 | 영업승계시 근로자 동의없이 근로조건을 변경했습니다 1 | 2023.08.05 | 584 | |
| 근로계약 | 채용 공고와 규정 개편 1 | 2023.08.04 | 180 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의드립니다. 1 | 2023.08.04 | 400 | |
| 해고·징계 | 회사에서 고소를 한다고합니다 1 | 2023.08.04 | 532 | |
| 기타 | 실업급여 자격이 되나요? 1 | 2023.08.04 | 608 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직 주휴수당 지급 여부에 대해 질의합니다 1 | 2023.08.04 | 1674 | |
| 임금·퇴직금 | 중도 퇴사할 경우 급여 정산 1 | 2023.08.04 | 300 | |
| 최저임금 | 편의점 아르바이트 프리랜서 계약 최저임금 및 주휴수당 미지급 1 | 2023.08.04 | 1420 | |
| 해고·징계 | 해고사유인가요?? 1 | 2023.08.04 | 628 | |
| 휴일·휴가 | 인사이동 시 연차승계여부 1 | 2023.08.04 | 449 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로수당 계산시 포괄임금제일 경우 1 | 2023.08.04 | 636 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금제도 하에서 중도인출 사유 해당 여부 1 | 2023.08.04 | 1327 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 종료 후 바로 퇴사 시 퇴직금 문의 1 | 2023.08.04 | 1441 | |
| 근로계약 | 근로자인지여부와 소속관계 1 | 2023.08.04 | 113 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 계약 촉탁직 퇴직금 문의 1 | 2023.08.03 | 1137 | |
| 근로계약 | 시간외 근로 동의서, 비밀유지서약서 거부 시 1 | 2023.08.03 | 954 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)연차휴가는 소정근로의 의무를 면제해주고 1일 통상임금을 유급으로 보전해 주는 것입니다.
워크샵은 사업주의 지휘감독하에 사업장의 업무와 연관하여 근로자들간 협의와 소통등을 위한 자리입니다. 따라서 이는 근로기준법상 근로시간으로 볼 수 있습니다. 물론 실질적 내용이 먹고 즐기는 유흥의 자리이며 참가여부가 근로자의 자율에 맡겨져 있는 경우 해당 워크샵에 참여하는 것은 근로시간으로 인정되기 어렵습니다.
2) 후자가 아닌 전자의 워크샵이라면 해당 워크샵은 근로시간에 해당하며 해당 근로시간이 소정근로에 포함되어 있다면 해당 워크샵에 참가 하지 않고 임금이 보전될 경우 연차휴가를 사용한 것으로 공제할 수 있으나 해당 워크샵 참석한 것을 두고 연차휴가로 공제한다는 것은 근로시간인 워크샵에 대한 임금을 미지급하고 연차휴가 사용기회도 박탈하는 근로기준법 위반 행위가 될 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.