안녕하세요
입사일 : 2022. 7.11.
퇴사일 : 2023. 7.31.
만 1년 하고 평일기준으로 15일 더 근무 한 퇴직자 연차휴가 및 연차수당 산정 문의 드립니다.
입사일 기준으로 계산할 경우 : 총 26일 생성
회계일 기준으로 계산할 경우 : 총 18.2일 생성
다음과 같다는 것 까지는 확인을 하였습니다.
이때, 퇴사를 할 경우에 사용연차가 17.5일이라면,
연차수당으로 8.5일에 대한 보상(입사일 기준), 0.7일에 대한 보상(회계일 기준)을 해줘야 하는지 헷갈립니다.
답변 부탁드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 연장근무에 따른 대체휴가 시간 계산법 문의 3 | 2023.07.29 | 1540 | |
| 기타 | 팀장의 업무지시 이행의 대한 법적 기준 질문 1 | 2023.07.29 | 344 | |
| 기타 | 근무지 이전 권고 건 1 | 2023.07.28 | 190 | |
| 임금·퇴직금 | 재직중 임금 체불상태인데 퇴직 후 대응이 유리할까요? 1 | 2023.07.28 | 642 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 관련 문의드립니다. 1 | 2023.07.28 | 372 | |
| 노동조합 | 복수노조의 타임오프 산정 1 | 2023.07.28 | 671 | |
| 임금·퇴직금 | 실질퇴직일이 퇴사서시점과 다를 때 어떻게 할까요? 1 | 2023.07.28 | 252 | |
| 휴일·휴가 | 주3일 야간근로자 연차발생일수 1 | 2023.07.28 | 766 | |
| 근로계약 | 개인사업자 계약 시 인수인계 문의 1 | 2023.07.27 | 470 | |
| 임금·퇴직금 | 직종별 복리후생비 비지급 1 | 2023.07.27 | 339 | |
| 기타 | 외출, 조퇴 횟수 변경 1 | 2023.07.27 | 228 | |
| 해고·징계 | 인사상의 불이익이 있다는 사실을 사전고지하지 않은 경우 1 | 2023.07.27 | 279 | |
| 근로계약 | 경력사칭을 통한 사기취업에서 이득의 범위 1 | 2023.07.27 | 300 | |
| 근로시간 | 근무조 변경 1 | 2023.07.27 | 249 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 DC형 식대와 인센티브 포함 여부 !! 1 | 2023.07.26 | 1330 | |
| 임금·퇴직금 | 원직복직 이행 관련 질문드립니다 1 | 2023.07.26 | 289 | |
| 휴일·휴가 | 꼭 답변 부탁드립니다!! 해외 출장 시 주말 이동에 대해 보상받을... 1 | 2023.07.26 | 2084 | |
| 휴일·휴가 | 단시간근로자 (1일 4시간 * 주5일 근무시) 연차발생 수량 문의드... 1 | 2023.07.26 | 1353 | |
| 임금·퇴직금 | 급식지원비 원천세 신고 1 | 2023.07.26 | 282 | |
| 고용보험 | 실업급여 대상 문의드립니다. 1 | 2023.07.26 | 538 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)입사일이 2022.7.11로 부터 2023.7.31까지 근로제공 하고 퇴사했다면 계속근로기간이 1년 이상으로 해당 근로자가 매월 소정근로일을 만근했다면 매월 개근에 따른 연차휴가 최대 11일과 입사일로 부터 1년이 되는 2023.7.11에 1년차 연차휴가 15일이 발생될 것입니다.
2) 그런데 사업장의 사정에 따라 회계연도를 기준으로 연차휴가를 부여하고 있다면 해당 근로자의 경우 전체 기간에 대해 18.1일의 연차휴가가 발생하는데 이는 퇴사시점에서 입사일 기준 연차휴가 재산정을 통해 산정된 26일의 연차휴가에 비해 근로자에게 불리하므로 입사일을 기준으로 연차휴가를 재산정해 차일(8.1일)만큼을 보상해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.