2019년 2월 ~2021년 10월로 개인학원에서 근무를 하다가 이 학원이 법인으로 전환이 되면서 사업주가 바뀌었고,
2023년 다시 한 번 법인합병이 되며 사업주가 바뀐 후 3월에 퇴사했습니다.
법인끼리의 양도양수 과정에서 고용승계가 되어 21년부터의 근무기간에 따른 퇴직금은 지급이 되었으나
19~21년 과정의 개인사업등록자일 때의 퇴직금은 그 때 당시의 원장, 퇴사시 학원의 이사가 지급해야 한다고 했습니다.
상습적인 임금 체불과 강사 및 원장간의 채무 관계로 말이 많고 임금지급이 늦어졌던게 많은 학원이라
진정을 걸게 되었고, 법인에서의 퇴직금과 밀린 월급은 받은 상태입니다.
퇴사시 퇴사서를 두 장을 작성했는데,
2019년 2월~2021년 10월 까지의 퇴사서와 2021년 11월부터 2023년 3월 까지의 퇴사서입니다.
현재 이 전 사업주에 대해 다시 진정을 한 상태이며,
노동청 감독관은 2023년에 2021년 10월 31일로 퇴사서를 작성한 것 또한 문제라고 합니다.
문제는 채무 및 체불이 많은 이 사업주가 7월 5일, 7일, 11일로 노동청에 지급하겠다 하면서 계속 미루고 있는 상태이며
노동청에선 출석해서 금액을 인정한건 맞지만 고정급+비율제의 강사월급 구조 상 고정급에 대한 퇴직금은 합의금 형식이라 법정 퇴직금 산정이 어려워 대지급이 힘들다고 합니다.
악의로 지급을 하지 않는 사람이라 대지급이 아니면 받기 힘들거라 예상하여 대지급으로 받아야만 할 것 같습니다.
민사 소송이나 법률구조공단의 도움을 받으려면 체불확인서가 필요해서 확인서를 받으려면 체불진정을 취하해야 한다고 합니다.
퇴직금을 받지 못할 경우 처벌받게 할 예정이라 취하를 안 한 상태로 민사 소송을 진행하거나 대지급금을 받고자 하는데 어떻게 하면 좋을 까요? 또한 이런 경우 민사소송으로 법정판결을 받아 대지급이 가능한가요?
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)임금에 해당하는 퇴직금이 미지급되어 임금체불 및 퇴직금 진정을 제기하였을 텐데 사용자의 퇴직금 미지급 사실을 확인하는 체불금품확인원을 발급받기 위해 귀하가 해당 체불진정을 취하해야 한다는 내용을 이해하기 어렵습니다. 퇴직금 미지급 사실이 확인되고 사용자가 이를 지급하지 않은 경우 사건을 담당하는 근로감독관은 근로감독관집무집행규정에 따라 근로자에 대해 체불금품확인원을 발급해 줘야 합니다. 진정 취하등이 그 전제 조건이 될 수 없습니다.
2) 다시한번 담당 근로감독관에서 퇴직금 미지급 사실이 확인된 만큼 체불금품확인원을 발급해 달라 요청하시고, 사용자에 대한 형사처벌도 청원하시기 바랍니다.
3) 이후 미지급 퇴직금에 대해 체불금품확인원을 통한 소액체당금(대지급금)의 청구가 가능할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.