안녕하세요.
1년에 80%이상 출근하게 되면 발생하는 15개의 연차수당에 대해서 질문이 있습니다.
첫입사를 단기계약직으로 3개월 개근하였고, 이후 장기직으로 9개월 개근했습니다.
근데.. 회사에서 15개의 연차가 발생하려면, 장기직 전환 후 1년이라고 합니다.
이게 맞는지 궁금합니다.
회사 귀책사유로 휴업을 2달정도 하게 되었는데,
1년 연차수당 기간에 영향을 미치는지 궁금합니다.
(휴업수당도 현재 미지급 상태입니다... 말을 못하는중입니다...)
원래 직원이 200명 정도였는데, 경기가 안좋아 60명으로 감축하고.. 회사는 자진퇴사 하는 사람도 많았습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 일부 누락 임금체불 1 | 2023.07.11 | 119 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)단기간 계약으로 기간제 근로계약기간과 장기직 전환으로 근로계약한 사이에 근로제공의 단절이 없고 동일한 업무를 수행했다면 단기간 계약직 근로제공 기간으로 부터 계속근로기간을 산정하여 연차휴가나 퇴직금등의 지급을 주장할 수 있습니다.
2) 다만 단기간 계약으로 기간제 근로계약 한 기간과 장기직 전환으로 근로계약한 근로계약 기간을 비교할 때 단기 근로계약 기간의 채용방법과 업무내용이 다르고 임금체계등 근로조건이 상이한 경우라면 각각 별도의 기간을 산정하여 계속근로기간을 인정할 수 있을 것입니다.
3) 사업주의 귀책사유로 휴업한 기간은 연차휴가를 산정하는 계속근로기간에서 해당 기간을 제외한 나머지 기간의 출근율에 따라 연차휴가를 부여하되 1년에 대해 휴업기간을 제외한 나머지 기간에 대해 비례하여 부여합니다. 가령 1년중 2개월의 사용자 귀책에 따른 휴업이 발생한 경우 나머지 10개월의 출근율이 소정근로일의 80% 이상을 달성한 경우 10개월/12개월*15일의 비례식으로 연차휴가를 부여하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.