2023년 기본급 1,930,240원 세후182만원이면 최저임금이 되는지요?
*2021.06.01~2022.06.01 포괄임금 세후 182만원 받기로 계약(년월차.심야수당없음.단 특근비는1일주간.야간 상관없이 105,000지급됨).사업주가 계약을 미루며 ~근무중입니다.
※최저임금이 안된다면 소급해서 받을수있나요?
※최저임금 적용하면 퇴직금 늘어난다고
사직서요구. 재계약내용 모름
※급여내역서를 달라하며 식대지원을 요구하니(기본급1,730,240 식대200,000) 이렇게. 바꾸네요.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 1일 근무 퇴사자 1 | 2023.07.18 | 681 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직 야간근로 수당과 관련하여 질의드립니다. 1 | 2023.07.17 | 1837 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 퇴직금 문의 1 | 2023.07.17 | 318 | |
| 근로시간 | 당직근무 관련 휴무일 문의 1 | 2023.07.17 | 642 | |
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| 휴일·휴가 | 무급휴직자 연차갯수 너무 헷갈립니다. ㅜㅜ 1 | 2023.07.17 | 367 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 청구시효 관련 질의 1 | 2023.07.16 | 397 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 조건 1 | 2023.07.16 | 946 | |
| 근로계약 | 퇴직하려고하는데 1 | 2023.07.16 | 195 | |
| 해고·징계 | 폭행 및 해고통보에 따른 불이익 1 | 2023.07.16 | 410 | |
| 고용보험 | 권고사직을 했는데 근로자의 업무상 과실로 실업급여 신청이 안될때 1 | 2023.07.15 | 1406 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가관련문의 1 | 2023.07.15 | 417 | |
| 휴일·휴가 | 4조3교대근무 휴가자 대체근무 사측의 저지 1 | 2023.07.14 | 212 | |
| 근로계약 | 계약직 재계약 관련 상담입니다. 도와주십시오. 1 | 2023.07.14 | 505 | |
| 임금·퇴직금 | 감시단속적 노동자 월급 계산 좀 부탁드립니다. 1 | 2023.07.14 | 411 | |
| 근로시간 | 4시간 근무자로 30분 휴식이 있는데 휴식에 대해 간섭하는 경우 ... 1 | 2023.07.14 | 721 | |
| 기타 | 연장수당계산 1 | 2023.07.14 | 408 | |
| 임금·퇴직금 | 무단결근으로 인한 해고 예고 통지 후 4대보험 관련 문의합니다 1 | 2023.07.14 | 685 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)2023년 최저임금 시간급은 9,620원 입니다. 1일 8시간 주 5일 근무를 가정하면 1주 40시간에 주휴 8시간을 더해 48시간의 소정근로시간이 나옵니다. 이를 월로 평균하면 4.34주이기 때문에 월 소정근로시간은 209시간이 됩니다. 209시간에 2023 최저임금 시간급 9,620원을 곱하면 월 2,010,580원 이상이 지급되어야 합니다. 소득세및 4대보험료 중 근로자 부담분을 거칠게 산정해 약 10.4%라 가정하면 세후 대략 184만원 이상이 지급되어야 합니다.
2) 그런데 귀하의 경우 기본급이 1,930,240원으로 책정되어 있다면 귀하의 월 소정근로시간이 1일 8시간, 주 5일이라는 전제하여 209시간으로 나누었을때 시간급은 9,236원으로 2023년 최저임금 시간급 9,620원에 미달하여 최저임금법 위반이 의심됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.