퇴직금 관련 문의

안녕하세요 문의 드립니다.

 

제가 2023년 3월 회사에 처음으로 퇴사 의사를 밝혔고 두 번 말했을 때 회사로 부터 면담 요청이 와 두 차례 걸쳐 면담 후 4월 회사 허가 득한 후 쉬어 볼 것을 권유 받았습니다. 4월 쉬는중에도 건강 상태로 인해 퇴사 의사를 밝혔으나 3월에는 저의 사정을 고려하여 일주일 내로 최대한퇴사 할 수 있게 해 주겠다고 하였으나 4월에는 회사 규정상 30일 근무 하고 퇴사 하라고 하였습니다. 제가 몸이 좋지 않아 계속 퇴사 의사를 밝혔으나 무조건 30일 규정 채우고 30일 규정인 5월 17일 까지 제가 쉬는 날이 3일 밖에 없어 조정 해달라고 했으나 그 것 또한 안 된다고 하였습니다. 그 후 인원 부족으로 5월 27일 까지 일 해달라고 하였으나 제가 사정상 그럴 수 없다고 하자 조금만 더 일을 해달라고 하여 5월 20일 까지 근무를 하였습니다. 

 

하지만 제가 3월에 퇴사 의사를 밝혔을 때는 3월 퇴사자 까지 코로나 전 월급으로 퇴직금을 정산 해 준다고 이야기를 회사로 부터 듣지 못했고 공지도 없었습니다. 하지만 이 번 퇴사시 퇴직금 문의 하니 저는 5월 까지 일을 해서 이걸 적용 받을 수 없다고 합니다.

제가 4월은 회사 권유로 휴직을 하였고 5월도 30일 규정 지키라고 하여 인력이 부족하다고 하여 더 일하고 그만 두느라 5월 20일 까지 근무를 한 것이고 저의 개인 사정에 의해 2023년 2,4월에는 근무를 하지 못하였습니다.

실질적으로는 3월 퇴사자들 보다 올 해 근무를 더 많이 하지 않은 상황이고, 3월 퇴사자 까지만 코로나 전 월급으로 퇴직금 정산 해 주겠다는 규정을 보여달라고 했으나 계산법이 복잡해 그렇게 해 주기로 했다는 답변만 돌아왔습니다.

 

그런데 현재 계산 방식과 코로나 전 방식으로 계산시 퇴직금이 1200~1300 만원 정도가 차이가 납니다.

 

이 경우 저는 코로나 전 퇴직금으로 다시 정산 받을 수 없는 건지 궁금하며, 퇴직금 산정시 4월은 제외 시켰는데 4월도 회사 권유로 휴직을 하였는데 이 경우도 근속연수에 포함이 될 수 없는건지 궁금합니다.

 

답변 부탁드리겠습니다.