식당을 운영하고 있는 업주입니다..
10개월 정도 근무하고 있는 조리장이 지시하는대로 근무를 하지 않아
몇 차례 경고도 했는데 도저히 개선여지가 없고 얼마전에 가게 재료나 음식을 가지고 가는사실을 알게 되었습니다.
같이 근무하는 다른 직원이 한두번이 아니었다는 얘기를 들었습니다.. 직접적인 cctv 영상이나 그런건 없는상태이구요
이런경우 해고 사유가 되는지 궁금합니다 . 작은 가게라 구두로만 경고를 한적이 있지만 문서로 남아 있는건 없습니다..
조언 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 직장갑질 | 퇴직 전 예정된 해외 출장 비용 청구 및 협박 1 | 2023.07.05 | 401 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진제도 1 | 2023.07.05 | 789 | |
| 기타 | 대표이사와이사관계설정 1 | 2023.07.05 | 182 | |
| 최저임금 | 최저임금이되는건지요? 1 | 2023.07.05 | 180 | |
| 기타 | 알바 채용후 당일 알바취소 1 | 2023.07.05 | 1300 | |
| 휴일·휴가 | 1년 연차수당 1 | 2023.07.04 | 427 | |
| 근로계약 | 퇴사전 근로계약서 질문 드립니다 . 1 | 2023.07.04 | 461 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 1 | 2023.07.04 | 176 | |
| 임금·퇴직금 | 실근무 시작일과 근로계약서상의 근무일과 차이가 있을 때 퇴직금... 1 | 2023.07.04 | 427 | |
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