21년 09월 부터 근무하던 알바가 있습니다.
이 알바가 몇가지 치명적인 문제가 있어 해고 혹은 계약만료로 가려고 하는데 몇가지 문제 사항이 있습니다.
21년 09월 부터 22년 09월까지 이 알바의 주 근무 시간은 20시간이었습니다.
1년이 지난 시점에서 주 근무시간이 40시간으로 상호 합의 하에 조절되었습니다.
1년 계약이지만 묵시 갱신의 의미로 상호간 근로계약서에 관한 별다른 말 없이 2년차가 진행되고 있습니다.
이 경우 계약 만료로 쳤을때 2년 기간상의 퇴직금을 전부 40시간 기준으로 지급해야 하는지가 의문입니다.
그리고 상호간의 묵인했던 근로계약서를 지금이라도 수정해서 구비해놔야 하는지도 문의사항입니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 3조1교대 법위반여부 확인 1 | 2023.07.05 | 236 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 1개월 근무 후 퇴직 시 퇴직금 계산관련 문의(연차수당) 1 | 2023.07.05 | 1991 | |
| 해고·징계 | 정직기간 중 겸직여부 1 | 2023.07.05 | 1145 | |
| 직장갑질 | 퇴직 전 예정된 해외 출장 비용 청구 및 협박 1 | 2023.07.05 | 401 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진제도 1 | 2023.07.05 | 789 | |
| 기타 | 대표이사와이사관계설정 1 | 2023.07.05 | 182 | |
| 최저임금 | 최저임금이되는건지요? 1 | 2023.07.05 | 180 | |
| 기타 | 알바 채용후 당일 알바취소 1 | 2023.07.05 | 1301 | |
| 휴일·휴가 | 1년 연차수당 1 | 2023.07.04 | 427 | |
| 근로계약 | 퇴사전 근로계약서 질문 드립니다 . 1 | 2023.07.04 | 461 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 1 | 2023.07.04 | 176 | |
| 임금·퇴직금 | 실근무 시작일과 근로계약서상의 근무일과 차이가 있을 때 퇴직금... 1 | 2023.07.04 | 428 | |
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