1. 연봉 3,000만원(월급 250만원)
2. 월~금(주5일), 1주 40시간(1일 8시간)
위 사항에 아래와 같이 월 급여를 역산해도 근로기준법 상 문제가 없나요?
1. 식대 200,000원
2. 기본급 1,986,200원
3. 통상시급 10,460원=(식대+기본급)/209시간
4. 고정연장근로시간 20시간 설정
5. 고정연장근로수당 313,800원=통상시급 10,460원*고정연장근로시간 20시간*1.5배
월급여 2,500,000원=식대 200,000원+기본급 1,986,200원+고정연장근로수당 313,800원
최저시급을 넘기는 역산이 맞는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 휴일·휴가 | 감단직 격일제 근무자의 연차 사용 1 | 2023.06.27 | 1095 | |
| 고용보험 | 단축근무로 인한 퇴사 1 | 2023.06.27 | 362 | |
| 휴일·휴가 | 시급제사원 대체공휴일 보상휴가 급여계산 방법 1 | 2023.06.27 | 528 | |
| 기타 | 실업급여 수령 불가한가요?? 1 | 2023.06.27 | 451 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 확정기여형(DC형) 관련 문의.(편법) | 2023.06.27 | 1038 | |
| 휴일·휴가 | 감단직 연차수당 문의 | 2023.06.26 | 265 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진제도 | 2023.06.26 | 308 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간 근로자의 퇴직금 계산 | 2023.06.26 | 923 | |
| 해고·징계 | 해고사유의 적정성과 수당 문의드립니다. | 2023.06.26 | 518 | |
| 임금·퇴직금 | 알바 퇴직금 계산 | 2023.06.26 | 281 | |
| 해고·징계 | 해고 관련 | 2023.06.26 | 129 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급된 남은 퇴직금을 받을 수 있을까요? | 2023.06.26 | 197 | |
| 근로시간 | 계산을 어떻게 해야 되는 지 궁금합니다. | 2023.06.25 | 146 | |
| 임금·퇴직금 | 격일제 감단직 근로자 각종수당 및 임금 질문드립니다. | 2023.06.25 | 597 | |
| 임금·퇴직금 | 급여명세서 상세표기에 관한 문제 | 2023.06.25 | 321 | |
| 기타 | 감시단속직 근무 문의 | 2023.06.25 | 226 | |
| 산업재해 | 산재 신청이 가능 한가요? 1 | 2023.06.25 | 553 | |
| 해고·징계 | 위로금청구금액 1 | 2023.06.25 | 152 | |
| 근로시간 | 근로시간 산정 문의드립니다 | 2023.06.25 | 204 | |
| 휴일·휴가 | 아르바이트생 예비군 동미참 유급 또는 무급휴가 1 | 2023.06.23 | 1664 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 매월 고정적으로 지급되는 식대와 기본급의 경우 통상임금에 해당하며 통상임금 월액을 월 소정근로시간 209시간으로 나누어 산정한 통상시급10,460원을 기준으로 월 20시간의 고정연장근로를 가정하여 1.5배를 가산한 고정연장근로수당등 월 250만원의 임금을 정하고 이의 연간임금 총액으로 3000만원을 정한 포괄임금계약은 적절하게 산정된 것으로 보입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.