출퇴근길에 다쳐 산재로 신청을 하려고 하고, 산재 승인이 아직 떨어지진 않았지만
승인 여부와 상관없이 일단 몸이 너무 좋지 않아서 다음달부터 일단 신병휴직(무급)으로 들어갈 예정입니다.
근무처에서는 각 부서마다 정해진 해당 인원을 배치하고 있는데, 제가 산재로 신청하겠다는 말이 나옴과 동시에
장기간 쉬게되면 부서이동을 할 수 있다 이야기 하였으나 벌써 담달부터 들어올 근무자를 오늘 지정을 하였더라구요
어처구니가 없어서.. 이런경우 어떻게 노동법이나, 다른방법으로 제지나 할 수 있는 방법이 있을까요 ?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 산업재해 | 산재 시 성과급 | 2024.04.29 | 85 | |
| 산업재해 | 휴업급여를 신청하지 않은 산재자 연차 보상 관련 | 2024.04.29 | 78 | |
| 산업재해 | 산재 요양 후 복귀 | 2024.04.22 | 89 | |
| 고용보험 | 대표이사 변경시 4대보험 여부 1 | 2024.04.15 | 173 | |
| 산업재해 | 산재 후 비급여 병원비 지불 문의 1 | 2023.12.27 | 608 | |
| 해고·징계 | 산재요양 종료일 이후 무단결근자 징계여부 1 | 2023.11.17 | 244 | |
| 산업재해 | 점심 식사 중 치아 손상에 따른 산재처리 가능 여부 문의 1 | 2023.11.10 | 464 | |
| 산업재해 | 산재처리 된 근로자의 보험 존속 여부 | 2023.09.20 | 268 | |
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