안녕하세요, 퇴직금 산출기간 문의 드립니다.
저희 회사는 외국계 회사 특성상 30일 notice period가 있습니다. 사직 희망 통보일로 부터 30일 이후가 마지막 근무 일이 되는데
입사일은 2016년 3월 7일이고 2017년 2월 17일날 회사에 사직을 통보 할 경우 2017년 3월 17일이 마지막 근무 일이 되면, 1년치 퇴직금 지급이 가능한지, 아니면 2017년 3월 7일 이후 (만으로 1년 근무 이후)에 회사에 사직을 통보 해야 1년치 퇴직금 지급이 되는지 확인 부탁드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 시설관리(기술직)직원 소정근로시간 산출에 대하여 | 2023.12.11 | 140 | |
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| 기타 | 용역계약 시 퇴직금 산정 관련하여 문의드립니다. 1 | 2020.05.05 | 1219 | |
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| 기타 | 연장근무 계산 방식 근로기준법 위반 여부 확인요청합니다. 1 | 2018.02.24 | 583 | |
| 임금·퇴직금 | 3교대 근무자 급여 산출 방식 문의 1 | 2018.01.11 | 4681 | |
| 근로시간 | 3인2교대 감.단속적 근무(단순경비) 근로시간 산출 1 | 2017.12.28 | 1707 | |
| » | 임금·퇴직금 | 퇴직금 산출기간 1 | 2017.02.13 | 243 |
1. 입사일을 기준으로 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 귀하의 입사일이 2016년 3월 7일이라면 회사 내규에 따라 2017년 2월 17일에 퇴사를 통보하더라도 2017년 3월 17일이 사직의 효력일이 되는 만큼 3월 6일까지 근로제공한 경우,즉 만으로 1년을 채운 경우 퇴직금 지급을 받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.