A업체(도급업체)와 B업체(수급업체) 간에 도급계약을 맺고, 저는 B업체와 2년간 계약직으로 근로계약을 하고 A업체의 사업장에서 A업체의 관리감독을 받고 근무(주 5일 08:00~17:00)를 하고 있습니다. 급여는 매월 일정한 금액을 지급받고 있습니다.
1. 이런 경우 저는 법적으로 파견계약직에 해당합니까?
2. (1) 2017.4.17 ~ 2018.12.31 까지 근무를 하게 된다면 발생하는 연차는 몇 개입니까?
(2) 2017.4.17 ~ 2019.4.30 까지 근무를 하게 된다면 발생하는 연차는 몇 개입니까?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 비정규직 | 근로계약서 작성 및 파견여부 1 | 2018.12.19 | 775 | |
| » | 휴일·휴가 | 연차 휴가 문의 | 2018.10.19 | 161 |
| 임금·퇴직금 | 파견수당 퇴직금 반영 여부 문의 | 2018.09.20 | 498 | |
| 비정규직 | 차별이 맞지 않나요? 1 | 2018.08.11 | 226 | |
| 기타 | 상시근로자수 산정 문의 1 | 2018.07.26 | 584 | |
| 임금·퇴직금 | 외부업체 파견 중인데, 임금 지급 방식에 문제가 없는지 궁금합니다. | 2018.07.23 | 207 | |
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