안녕하세요, 파견대상업종에 관하여 문의드립니다.
근로자 파견 대상 가능 업무 32개 업종에 대한 세부적인 사항이나 정보가 없어 해석하기 나름인 것 같은데
아래 설명에 해당하는 업무가 근로자 파견 대상 업무에 해당되는지 문의좀 드립니다.
- 당사에서 제공되는 체크리스트(엑셀파일)를 바탕으로 당사의 H/W 및 S/W 제품 테스트 실행
- 테스트 결과 체크리스트에 작성
- 테스트 시 발견되는 오류 기록
- 업무난이도 : 下 ( 당사 제품에 대한 이해를 바탕으로 반복을 통한 숙련도 향상 가능한 업무)
읽어주셔서 감사합니다. 답변 기다리겠습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 파견근로 계약 종료 실업급여 1 | 2018.06.12 | 2505 | |
| 근로계약 | 보복성 장거리 사업장 파견(왕복 3시간 30분 소요(집에서),교통비... 1 | 2018.05.16 | 677 | |
| 근로계약 | 파견명령없이 사업주의 사익을위해 다른회사에 파견된 경우는 어... 1 | 2018.04.15 | 984 | |
| 비정규직 | 파견회사소속 파견직 근무중인데 도급회사 도급직 고용승계 거부시 1 | 2018.03.14 | 1609 | |
| 해고·징계 | 권고사직 거부후 파견근무 권유를 하는데요 1 | 2018.02.26 | 1233 | |
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| 기타 | 부당 전보 해당하는지 문의합니다. 1 | 2018.02.08 | 251 | |
| 해고·징계 | 파견근로자 계약 만료 전 부당해고 1 | 2017.11.01 | 1226 | |
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| 근로계약 | 계약기간 연장 후 개인 사정으로 기간 만료 전 사퇴시의 불이익 질문 1 | 2017.07.29 | 538 | |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
상담내용만으로는 해당 업무의 정확한 성질을 알수 없으나 컴퓨터관련 전문가의 업무 혹은 컴퓨터관련 준전문가의 업무에 해당할 경우 근로자파견대상 업무가 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.