안녕하세요.
생활시설에서 근무합니다. 교대직이구요.
5월에 근로자의날, 석탄일, 어린이날 대체 휴무를 포함해서 주어지는 휴무일이 11개 입니다.
만약 근로자의 날, 석탄일, 어린이날 대체 휴무일에 모두 근무를 했다면
11개만 쉬면 되나요? 급여는 솔직히 모르겠어요. 1.5배 반영한 급여인지 아닌지.
각 각 휴일에 근무 했으니 1.5배를 더해서 쉬어야 하나요?
정당한노동과대가
2024.04.12 13:39
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 |
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|
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 5월 1일 근로자의 날과 석가탄신일, 그리고 어린이날 대체휴무일인 5.6이 유급휴일이 됩니다. 따라서 해당일에 쉬고 임금은 그대로 지급받으면 됩니다. 만약 해당일에 휴무일이 중복된다 하더라도 이에 대해 취업규칙이나 단체협약, 근로계약을 통해 대체휴일 부여등 별도의 정함이 없다면 별도의 보상은 없습니다.
2) 만약 해당일에 근로제공 할 경우 이는 휴일근로가 됩니다. 근로기준법 제 56조에 따라 휴일근로의 경우 통상임금의 1.5배를 가산해야 합니다. 따라서 만약 근로자의 날 8시간을 근로제공 했다면 8시간에 1.5배를 가산하여 휴일근로가산수당을 지급받으시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.