오늘 회사를 퇴사 하려고 합니다~~
여건도 그리 좋지 않고 사람이 적어서 힘이 붙이고 제 생각과는 많이 달라서 퇴사 하려 합니다
갑자기 내일부터 일 않한다고 하면 그동안 일한 5월 일한 급여는 받을수 있는지요??
그리고 사람 구할때까지 일해야 한다고 하면 제가 해줘야 하는 의무가 있는지요?
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
퇴직효력의 발생여부와 관계없이 근로제공에 대한 댓가로서의 임금청구권은 어떠한 경우라도 인정을 받습니다. 다만, 퇴직의 효력은 근로자가 퇴직의사를 표시한 것만으로 발생하는 것이 아니며, 회사는 근로자의 퇴직의사표시가 있는 경우라도 최대 30일한도내에서 통상의 업무 또는 업무인수인계를 위한 지휘권을 가집니다. 즉 귀하가 퇴직의사를 표시하였다고 하더라도 회사는 30일한도내에서 사직의사표시를 수리하지 않고 계속하여 현재의 업무를 진행하거나 또는 새로운 인수자에게 인계할 것을 명령할 수 있습니다.
만약, 회사의 사직의사표시 수리가 없음에도 출근하지 않는다면 이는 무단결근에 해당하며, 따라서 회사는 기왕의 근로제공에 대한 임금지급과는 별도로 근로자의 무단결근(또는 무단퇴직)에 따른 손해배상을 청구할 권리를 가집니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/403060
https://www.nodong.kr/403377
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....