안녕하세요.
근로시간이 맞는지좀 문의좀 드릴려구요.
근무시간 : 04:00 ~ 18:00
(전) 전반 : 04:00 ~11:00
(후) 후반 : 11:00 ~18:00
* 휴게시간 : 전반 30분 후반 30분
근무형태는 저렇구요 1일근무 2일휴무인데 세분이서 일하시는데
4/1~9/30 일까지 6개월 계약으로
총근무일수 148일 일근로시간 6.5시간(야간근로제외 근로자1) =9,485,320
총근무일수 148일 일근로시간 4.5시간(야간근로포함 근로자2) =6,566,760
야간근로일수 148일 일근로시간 2시간(22:00~06:00근무시 50%가산) =4,377,840
휴일근로시간1- 35시간 일근로시간6.5시간(휴일8시간이내50%가산 근로자1)= 3,364,725
휴일근로시간1- 35시간 일근로시간4.5시간(휴일8시간이내50%가산 근로자2)= 2,329,425
휴일근로시간2- 35시간 일근로시간 2시간 (휴일야간100%가산) =1,380,400
주휴근로시간26일 일근로시간6.5 =4,999,020 (3명)
연차수당 5일 일근로시간6.5 ( 1개월만근시1일 유급휴가) = 961,350 (3명)
위 근로시간으로 계산할경우
6개월분 직접인건비가 33,464,840원이 나오는데
33,464,840/6개월/3명 =1,859,157원 (1인당 급여)
이렇게 계산한게 맞는지 궁굼합니다.!!
답변좀 부탁드려요~!!
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 오전 4시부터 오후 6시까지 총 13시간 중 1시간의 휴게시간이 주어진다면 1일 실근로시간은 12시간이 됩니다.
2) 감시단속적 근로종사자에 대한 근로시간 적용 제외 승인을 받은 경우가 아니라면 1일 8시간의 소정근로와 1일 4시간의 연장근로, 그리고 1일 2시간의 야간근로(밤 10시에서 익일 오전 6시 사이의 근로)가 발생됩니다,
3) 먼저 기본근로는 1일 8시간*365/12/3으로 월 평균 81시간이 나옵니다. 여기에 주휴가 산정되어야 하는데 1일 8시간 씩 1주 40시간 근로제공 하는 통상근로자의 월 평균 근로시간은 174시간으로 비례하면 3.7 시간의 주휴가 나옵니다. (81/174*8) 월로 따지면 약 16시간의 주휴가 나옵니다. (3.7시간*4.34주)
4) 여기에 연장근로가 1일 4시간*365/12/3으로 월평균 40.5시간이 나옵니다. 여기에 1.5배를 가산하면 월 평균 60.8시간의 연장근로 가산시간수가 나옵니다.
5) 마지막으로 야간근로가산시간을 구해야 하는 데 월 10.1 시간의 야간근로 가산시간수가 나옵니다. (1일 2시간*365/12/3*0.5배)
6) 이를 기준으로 월 급여액을 산정하면 기본 근로 주휴 포함 월 97시간+연장가산 60.8시간+야간가산 10.1시간등
월 약 168시간의 유급근로시간수가 나옵니다. 여기에 시급을 곱하면 월 임금액이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.