현재 상병휴직중이고 기간은 작년 5월부터 올해 5월까지입니다.
상병휴직 기간동안 기본급만 받고 있는 상태입니다.
이 상황에서 5월에 복귀를 하지 않고 퇴사를 하는 것이 가능한가요?
근로계약상 위배되는 일인가요?
가능하다면 그에 따른 법적으로 불이익이 존재하는지 알고싶습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴직 후 미복직시 사직처리에 관한 건 | 2006.11.08 | 4676 | ||
| 휴직 후 년차산정기준 문의 및 주휴일포함여부 | 2007.11.07 | 1347 | ||
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| 휴직 처리에 대하여 | 2005.06.22 | 866 |
개인휴직 중 근로관계를 종료하는 것은 법적으로 큰 문제가 발생되지 않을 것으로 판단되나 최소한 사업주에게 퇴직의사를 통보하는 것이 바람직하다 볼 수 있습니다.
근로자가 갑자기 퇴사를 하였을 때에는 사용자는 그로 인해 실제 발생한 손해에 대해 손해배상 청구를 통해 지급을 요구할 수 있으나 휴직 중 퇴사의 경우 실제 손해를 입증하는 것이 쉽지 않을 것으로 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..