저는 건강상의 이유로 2002년 6월 19일부터 휴직에 들어갔었습니다.
휴직 직후 임신이 된 사실을 알았고, 원래 6개월이었던 휴직 기간을 연장하여
오는 6월 19일 복직 예정이었습니다.(2월 28일 출산하고 3개월간은 출산휴가로 인정받았습니다.)
그런데 제가 휴직하고 있는 동안 회사가 대대적인 조직개편을 하면서
제가 근무하던 부서는 산산이 분해되었고 동료 팀원들에게는 전혀 다른 업무가 주어졌다고 합니다.
회사에서는 제가 담당했던 업무 자체가 없어지고, 다른 부서도 이미 꽉 찬 상태이고 하니
퇴직을 하는게 어떻겠느냐는 의사를 조심스럽게 내비쳤습니다.
그래서 퇴직을 고려해 보게되었는데요,
제가 궁금한 것은 퇴직금과 실업급여에 관한 사항입니다.
저는 2000년 10월 1일부터 현재 회사에서 근무해 오고 있고
(이전 직장에서는 1997년 5월부터 2000년 9월까지 근무)
저희 회사는 연봉 계약을 하여 매년 1월에 1년치 퇴직금(연봉 총액의 13/1)을 지급해 왔습니다.
즉, 2001년 1월에는 2000년 10월-2001년 1월까지의 4개월분의 퇴직금을 받았고
2002년 1월에는 연봉 총액(2600만원)의 13분의 1인 200만원을 받았습니다.
그런데 이번 2003년 1월에는 휴직한 기간을 제외한 퇴직금(2002년 2월-6월 19일분)을 지급받았는데요,
경리부서쪽에 알아보니 우리 회사는 원래 휴직 기간은 퇴직금 정산에서 제외시키고 있고
연중에 퇴직하는 경우에는 퇴직금도 지급하지 않는다고 그러더군요.
당시에는 다시 복직할 생각이었기 때문에 괜한 분란을 만들고 싶지 않아 더이상 요구하지 않았는데
퇴직하려고 생각하고 이곳에 들러 퇴직금에 관한 법률과 규정들을 살펴보다 보니
회사측에서 휴직기간을 제외하고 퇴직금을 지급한 건 잘못이라는 생각이 드네요.
제 생각이 맞는지...
맞다면 6월 19일 퇴직하면서 지난 1월에 지급받지 못한 퇴직금과
2003년 2월-6월19일까지의 퇴직금(결국 1년치 퇴직금이 되겠네요.)을 요구할 수 있는지 궁금합니다.
그리고 회사측이 경영상의 이유로 조직개편을 하고 업무가 축소돼 퇴직하게 되는 저 같은 경우
회사에서 이직사유서에 위 사항을 퇴직 이유로 밝히기만 하면
회사측에는 아무런 제재조치나 피해(?) 없이 제가 실업수당을 받을 수 있는 자격을 부여받게 되나요?
장황한 글 죄송합니다만, 답변 부탁드립니다.
휴직 직후 임신이 된 사실을 알았고, 원래 6개월이었던 휴직 기간을 연장하여
오는 6월 19일 복직 예정이었습니다.(2월 28일 출산하고 3개월간은 출산휴가로 인정받았습니다.)
그런데 제가 휴직하고 있는 동안 회사가 대대적인 조직개편을 하면서
제가 근무하던 부서는 산산이 분해되었고 동료 팀원들에게는 전혀 다른 업무가 주어졌다고 합니다.
회사에서는 제가 담당했던 업무 자체가 없어지고, 다른 부서도 이미 꽉 찬 상태이고 하니
퇴직을 하는게 어떻겠느냐는 의사를 조심스럽게 내비쳤습니다.
그래서 퇴직을 고려해 보게되었는데요,
제가 궁금한 것은 퇴직금과 실업급여에 관한 사항입니다.
저는 2000년 10월 1일부터 현재 회사에서 근무해 오고 있고
(이전 직장에서는 1997년 5월부터 2000년 9월까지 근무)
저희 회사는 연봉 계약을 하여 매년 1월에 1년치 퇴직금(연봉 총액의 13/1)을 지급해 왔습니다.
즉, 2001년 1월에는 2000년 10월-2001년 1월까지의 4개월분의 퇴직금을 받았고
2002년 1월에는 연봉 총액(2600만원)의 13분의 1인 200만원을 받았습니다.
그런데 이번 2003년 1월에는 휴직한 기간을 제외한 퇴직금(2002년 2월-6월 19일분)을 지급받았는데요,
경리부서쪽에 알아보니 우리 회사는 원래 휴직 기간은 퇴직금 정산에서 제외시키고 있고
연중에 퇴직하는 경우에는 퇴직금도 지급하지 않는다고 그러더군요.
당시에는 다시 복직할 생각이었기 때문에 괜한 분란을 만들고 싶지 않아 더이상 요구하지 않았는데
퇴직하려고 생각하고 이곳에 들러 퇴직금에 관한 법률과 규정들을 살펴보다 보니
회사측에서 휴직기간을 제외하고 퇴직금을 지급한 건 잘못이라는 생각이 드네요.
제 생각이 맞는지...
맞다면 6월 19일 퇴직하면서 지난 1월에 지급받지 못한 퇴직금과
2003년 2월-6월19일까지의 퇴직금(결국 1년치 퇴직금이 되겠네요.)을 요구할 수 있는지 궁금합니다.
그리고 회사측이 경영상의 이유로 조직개편을 하고 업무가 축소돼 퇴직하게 되는 저 같은 경우
회사에서 이직사유서에 위 사항을 퇴직 이유로 밝히기만 하면
회사측에는 아무런 제재조치나 피해(?) 없이 제가 실업수당을 받을 수 있는 자격을 부여받게 되나요?
장황한 글 죄송합니다만, 답변 부탁드립니다.
