감단직관련 문의 드립니다.
08:00 ~ 08:00 (8시간 휴게시간 / 오전 3시간 / 심야수면 5시간 = 22:00 ~ 06:00 내 5시간 수면시간)
24시간 맞교대 근무이고, 24시간근무, 24시간 휴식 입니다.
위와같이 감단직 승인을 받아서 운영하게 된다면 월 소정근로시간과 월 급여책정에 대한 문의를 드립니다.
럭셔리마인드
2019.05.07 15:43
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.감시단속적 근로자로 승인을 받는다면 근로시간,휴게, 휴일의 적용을 받지 아니합니다. 따라서 실근로에 따른 임금과 야간근로가산수당만 적용된다고 보실 수 있습니다.귀하의 경우 24시간 근무 중 8시간이 휴게시간이므로 12시간의 실근로가 발생합니다.실근로시간: 12시간*365/2/12=183시간야간근로가산: 3시간*365/2/12*0.5=22.81시간이에 총 유급시간은 약 206시간이 나옵니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
| 근로시간 | 감단직 근무자의 특수한 경우의 근무시간 계산 1 | 2012.03.14 | 5341 | |
| 휴일·휴가 | 감단직 근무자의 연차수당 1 | 2017.06.03 | 4778 | |
| 임금·퇴직금 | 감단직 근로자의날 수당 지급 여부 1 | 2019.06.20 | 5417 | |
| 임금·퇴직금 | 감단직 근로자의날 수당 1 | 2023.07.30 | 1981 | |
| 임금·퇴직금 | 감단직 근로자 급여계산 1 | 2017.02.01 | 2550 | |
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