| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 너무 죄송합니다.
근로기준법 제 36조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금등을 지급 청산해야 합니다.
기존에 매월 급여지급일에 근로자의 개인계좌에 이체하여 급여를 지급해 왔으면서 퇴사후 사업장으로 방문하여 급여를 수령하라는 사용자의 요구가 합당하다 보이지 않습니다만 사용자가 추후 귀하가 임금체불 진정을 제기할 경우 지급의사를 밝혔다는 점을 주장하면 실질적으로 사용자에 대한 효과적인 처벌이 가능할지? 의문입니다.
우선 사용자를 상대로 개인계좌로 급여지급을 다시한번 촉구하시고 그래도 사용자가 사업장 방문수령을 고집하면 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 퇴사후 14일이 지난 다음 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.