코로나로 수익 급감하여
권고사직을 진행했고, 근로자대표가 서명을 했고 무급휴직 동의 서명을 전직원이 서명 했습니다.
3월부터 현재까지 회사에서 무급휴직 일수를 전직원에게 부여해 왔는데요,
회사 취업규칙에, 주5일 근무(주 40시간), 탄력근로(2주 또는 3개월) 규정 있습니다.
질문. 2020년 5월 실제출근일수 15일 일때 아래 방식이 맞나요?
1. 급여 산정 방식 : (실제출근일+주휴일5일+공휴일2일+개인연차휴일) * 8시간 * 개인시급
2. 주휴수당 산정 방식 : (실제출근일+주휴일5일+공휴일2일+개인연차휴일) / 40*8시간*개인시급
3. 출근율(상여금산정) : (실제출근일+주휴일5일+공휴일2일+개인연차휴일+무급일) / 소정근로일20
4. 잔여 휴무 계산식 : 실출근15일+주휴일5+공휴일2+연차2+무급(토요일)5+무급(회사부여)2 = 31일 이렇게 되어서, 다음 6월에 이월되는 휴무는 없는게 맞나요?
여기에서 개인연차를 10개를 썼다면, 실출근15+연차10+공휴2+주휴4=31일 되어서 다음 6월로 주휴1개만 이월되는지, 아니면 무급7도 이월되면서 못쓴 주휴1개는 무급과 상쇄되어 주휴0+무급6개 가 이월되는지요?
명쾌한 답변 부탁드립니다. 감사합니다.
유도빠
2020.07.10 17:12
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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1) 연차휴가는 해당월을 초과할 경우 다음달에 사용할 수 있습니다.
만약 사업장 사정에 따라 사용할 수 없게 된 경우에는 1일 통상임금을 기준으로 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.