회사의 일방적인 직무이동 통지

현재 사무직에 있는데 회사에서 사무직을 없애면서

기존 사무직에 있는 사원을 직무 이동을 하라고 합니다.

어떠한 말도 없이 부서장을 통하여 개별적으로 공지를 하였으며

회사 내에 있는 업무 3가지 중 선택하여 약 2개월 정도 교육받고

테스트 후에 통과하면 이동하고 아니면 다른직무로 배치된다고 합니다.

다른직무가 어떠한 건지, 통과기준이며 테스트 기준 등 아직 아무것도 없습니다.

교육도 개별적으로 각 이동 직무에 맞는 교육을 찾아서 들어야 하며 비용만 대준다고 합니다.

이런 경우 이게 부당한 건지 확인하고 싶네요.

제 생각에는 직무이동을 하면 다시 연봉계약을 할 거 같은데 경력이 없다는 이유로

기존 급여보다 낮게 책정할 거 같습니다. 이럴 경우 대응할 방안은 무엇인가요?