퇴직에 따른 월급 소급의 건

2012년 4월 12일(목)입사했으나 개인사정으로 4월 30일(월)까지 일하겠다는 퇴사 의견을 4월 27일(금)에 말씀드려 합의가 되었습니다.

허나, 4월30일(월)출근을 못하자 4월 28(토)~30(월) 그리고, 연차사용 1일치를 합하여 총 4일치에 대한 월급을 소급해 달라는 메세지를 회사로부터 받았습니다. 다만, 면접시 경력 사원이고 연차는 일년동안 15일을 쓸수 있으며 입사 후 아무때나 사용할 수 있음을 숙지하였습니다. 물론, 입사후에도 다른 얘기를 들은 사항은 없구요.

4월 25일 월급일 : 4월 12~30일까지의 한달치 월급 수령 /  연차 2일 사용, 마지막 출근 일자는 4월 27일임에 따라, 위와같이 토/일/월 그리고, 연차 2일중 1일치를 포함한 4일치를 소급해 달라고 하는데 이런 계산법이 맞는지 궁금합니다. 제가 회사측에 다시 드려야 할 금액은 어떻게 계산해야 하는지 상담 부탁 드립니다.  감사합니다.