저희 회사는 통상근무와 3조2교대 근무가 있습니다.
그런데 교대근무의 경우 야간근무도 하지만
기존 근무하던 여직원의 경우 야간근무를 하지 않습니다.
그러나 2000년대 이후 입사 직원부터는 남여 구분않고 야간근무를 하고 있습니다.
(입사 시 모두 동의서 작성)
그런데 이 2000년대 이후 입사자 중 육아휴직 후 복직하였을 경우,
3년이 지난 후 본인 동의여부 상관없이 입사 시 작성한 동의서로 야간근무가 가능한지요?
또한 입사 시 작성한 동의서의 효력은 언제까지인가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로계약 | 한 사업장에 계약서가 A와B두개가 있습니다. 1 | 2021.06.23 | 1241 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 2달전 부서 이동으로 인한 불이익에 대하여 대처할수 잇는 ... 1 | 2014.09.04 | 749 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 전 연차 사용 1 | 2023.06.29 | 330 | |
| 근로계약 | 통상적 근무시간변경, 야간근무수당지급 1 | 2010.11.06 | 5601 | |
| 임금·퇴직금 | 토요/일요/연장/야간 근무수당 책정 1 | 2016.10.06 | 2089 | |
| 근로계약 | 타사업장 강제 근무 지시 및 잦은 야간 업무 지시... 1 | 2021.05.27 | 779 | |
| 여성 | 출산 후 1년까지 밤근무를 할수 없는 게 맞나요??? 1 | 2017.03.21 | 2760 | |
| 근로시간 | 초과수당 지급시 통상임금 미준수 2 | 2022.11.02 | 360 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금에 대한 문의 1 | 2018.01.04 | 189 | |
| 임금·퇴직금 | 주야2교대 연차수당 및 급여 관련 1 | 2021.11.08 | 840 | |
| 근로시간 | 주말 야간(철야)근무시~ 1 | 2010.05.04 | 4821 | |
| 임금·퇴직금 | 주간근무자가 야간근무로 변경 시 | 2022.12.27 | 468 | |
| 임금·퇴직금 | 주6일 야간근무자 최저시급기준으로 월급여 금액에 오류가 있는지... | 2021.04.08 | 715 | |
| 근로시간 | 주 52시간 시행에 따른 근무형태 변경 및 급여손실, 근로조건 하락 | 2018.07.12 | 1304 | |
| 임금·퇴직금 | 제대로 된 임금과 수당을 받고 있는지 묻고 싶습니다. 1 | 2019.02.05 | 528 | |
| 임금·퇴직금 | 제가 주휴수당과 최저임금 미지급분을 청구할수있는 조건이 되나요? 2 | 2015.03.10 | 710 | |
| 근로시간 | 장애인거주시설 주52시간 근무체제로 인한 질문있습니다 1 | 2021.06.16 | 877 | |
| 기타 | 인사이동으로 야간근무 실시에 대한 실업급여 관련해서 질문합니다. 1 | 2023.02.20 | 657 | |
| » | 여성 | 육아휴직 후 복직관련 1 | 2014.07.03 | 1338 |
| 근로시간 | 월소정근로시간 계산에 대하여 문의 드립니다. 1 | 2022.10.28 | 677 |
근로계약의 경우 별도의 갱신이 없었다면 이를 근거로 근로조건이 규정됩니다.
다만, 야간근로등 초과근로시 근로자의 동의를 받도록 규정한 근로기준법의 취지는 해당 근로자의 생활상의 불이익이나 건강등을 고려하여 근로를 제공할 수 있도록 하기 위함임니다.
이를 고려하여 육아나 출산 이후 건강상태를 고려하여 해당 근로자의 동의를 다시 구해 야간근로 제공 여부에 대해 정하는 것이 좋을 것이라 생각됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..