평일 주5일 근무하는 회사입니다.
- 근로시간: 09:00~18:00 (휴게시간: 12:00~13:00)
*휴일근로가정: 18:00 출근하여 익일 06:00 퇴근.
문의드릴사항은
1) 근로자가 휴일+연장+야간근로시 = 기본(1) + 휴일(0.5) + 연장(0.5)+ 야간(0.5) 이렇게 해서 2.5배 가산이 맞는가요?
2) 근로자가 주중 40시간 근로시간을 채우고 일요일 오후에 출근(18:00)하여 야간근로를 하는 경우는
- 18:00~22:00(연장)구간: 기본(1) + 휴일(0.5) + 연장(0.5) = 2배 가산.
- 22:00~06:00(야간)구간: 기본(1) + 휴일(0.5) + 연장(0.5) + 아간(0.5) = 2.5배 가산.
이게 맞는건가요?
3) 근로자가 주중 조퇴,연차로 주중 실근로시간을 40시간 못 채운경우(예: 35시간 근무)에는 (2)번의 사례에서처럼 오후에 출근했어도, 총 40시간까지는 연장가산은 제외하고 계산해야하는건가요?
- 18:00~22:00(주중 실근로시간 누적:39시간): 기본(1) + 휴일(0.5) = 1.5배 가산.
- 22:00~23:00(주중 실근로시간 누적:40시간): 기본(1) + 휴일(0.5) + 야간(0.5) = 2배 가산.
- 23:00~06:00: 기본(1) + 휴일(0.5) + 연장(0.5) + 야간(0.5) = 2배 가산.
** 휴일 오후 출근 야간근로자에 대해 실근로시간 40시간 못채운 근로자에 대한 수당계산이 헷갈려서 문의드립니다... ㅜㅡㅜ
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
각각의 가산수당은 별도로 지급하는 것이 맞으나 휴일근로의 경우는 1주 40시간을 초과했더라도 8시간 이내의 경우는 50% 가산, 8시간을 초과한 휴일근로는 100%를 가산합니다. 즉 기본+휴일+연장+야간으로 구분하신 것은 엄밀히 본다면 맞지않고 휴일근로가 8시간을 초과했는지 여부에 따라 구분하는 것이 타당합니다.
참고> 근로기준법 56조
① 사용자는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
1. 8시간 이내의 휴일근로：통상임금의 100분의 50
2. 8시간을 초과한 휴일근로：통상임금의 100분의 100
③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. (2018.3.20 신설)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.