임산부 근로시간 단축에 관한 문의입니다.
근로시간 단축근무를 할수 있는건지
있다면 기준 및 근로시간에 대한 상세한 답변을 요청드립니다.
아리&사랑
2019.04.23 13:54
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
연관 검색어
| 여성 | 출산휴가중 출근하겠다고 하는 근로자의 임금 1 | 2010.07.12 | 3704 | |
| 여성 | 출산휴가 중 부당대우 1 | 2010.11.28 | 3390 | |
| 여성 | 출산전후휴가 행정해석 유사산휴가 적용 가능 여부 1 | 2021.03.18 | 921 | |
| 여성 | 출산으로인한 24년 1월 휴직시 출산휴가/연차/육아휴직 사용 문의 | 2023.08.29 | 1297 | |
| 여성 | 직장상사가 가위를 던져서 1 | 2011.06.25 | 2447 | |
| 여성 | 재량간주근로계약을 맺고 있는 여성 사원 1 | 2018.03.05 | 242 | |
| 여성 | 자발적 퇴사(육아) 실업급여 대상여부 1 | 2023.11.02 | 753 | |
| 여성 | 임신 중 육아휴직 문의 1 | 2017.03.14 | 1198 | |
| 여성 | 임산부 출산휴가에 따른 사대보험 신고 1 | 2019.04.23 | 1009 | |
| » | 여성 | 임산부 근로시간 단축근무 1 | 2019.04.23 | 711 |
| 임금·퇴직금 | 임금체불에관해 문의드려요 1 | 2017.05.16 | 549 | |
| 여성 | 육아휴직기간 호봉승급 오류에 의한 손해보상 내지 피해보상 청구... 1 | 2022.06.27 | 979 | |
| 여성 | 육아휴직 후 복직관련 1 | 2014.07.03 | 1340 | |
| 여성 | 육아휴직 복직 후 연봉제의 적용 1 | 2021.09.06 | 1479 | |
| 여성 | 육아휴직 1 | 2022.04.17 | 279 | |
| 여성 | 육아기 근로시간 단축제도관련 회사에서 지급하는 급여에 관하여 ... 1 | 2018.12.12 | 1043 | |
| 해고·징계 | 육아 휴직 중 해고 (부당해고라 생각) | 2023.09.11 | 209 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 지급 시 통상임금 범위 1 | 2020.01.02 | 439 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약 지연 및 육아휴직으로 인한 연봉 계약 미체결 문의드립... 1 | 2021.11.03 | 1350 | |
| 여성 | 여성 근로자 주휴일과 근무거부 1 | 2017.12.17 | 317 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
임신후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 사용자는 이를 허락해야 합니다.
또한 근로시간을 2시간 단축하더라도 해당 근로자의 임금은 삭감해서는 안됩니다. 즉 유급으로 해당 근로를 2시간 일찍 퇴근시켜줘야 하는 것입니다. 이는 사업장 사정에 따라 해줘도 되고안해줘도 되는 임의규정이 아니라 임신후 12주 이내이거나, 36주 이후에 있는 여성근로자가 요구하면 무조건 들어 줘야 하는 의무 사항입니다.
귀하가 임신 12주 이내에 있거나, 36주 이후에 있다면 사용자를 상대로 임신중 근로시간 단축을 요구하시고 사용자가 이를 들어 주지 않을 경우 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 근로기준법 제 74조제7항위반으로 진정을 제기하여 도움을 받으실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.