안녕하세요 아파트 관리사무소에 근무하는 직원입니다
저희 사무실은 주5일 40시간 근무하는 사업장입니다 설비주임이 토요일.일요일 아파트 급한일이발생하면 출근하시는데 이럴때 특근수당 계산하는방법이 맞는지 부탁합니다
저희사업장은 급여가(기본급+직책수당+방화관리수당+상여금=급여)매월 일정한 금액으로 나가고있습니다
특근근무시간이 2시간 이었을때
급여/208.571시간*8시간*2시간 =특근수당
아니면 기본급으로 적용해야 하는지 궁금합니다 추가로 연차수당계산시에도 기본급으로 해야하는지 아니면 총급여로 해야하는지 궁금합니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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주 5일 40시간 근로사업장의 경우 해당 근로자가 토요일이에 근로할 경우 이는 40시간을 초과한 연장근로가 되며, 일요일에 근로할 경우 이는 휴일근로가 됩니다.
연장근로나 휴일근로 모두 통상시급의 1.5배를 가산하여 지급하는데, 여기서 통상시급은 기본급만이 아니라 통상임금에 해당하는 직책수당, 방화관리수당,그리고 상여금이 고정적, 정기적으로 지급될 경우 상여금까지 포함하여 이를 월 소정근로시간인 209시간으로 나눈 1시간의 시급이 됩니다.
이 통상시급을 기준으로 해당 근로자가 1주 40시간 이외에 근로한 근로시간만큼 1.5배를 가산하여 급여를 지급하면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..