귀사의 무궁한 발전을 기원합니다.
본업체는 입찰을 통하여 시설관리업체를 선정하고 수탁업체와 2년 용역계약을 체결하였습니다.
기간을 2018년 12월말로 앞으로 1년3개월 남았습니다
그런데 2018년 최저시급이 너무 많이 올라, 경영에 어려움이 예상되는 바, 수탁업체와 계약을 해지하고 자체직원으로 채용하여 운영하고자 합니다.
문1). 계약기간이 1년 3개월 남았는데 계약 해지가 가능한지? 가능하다면 위약금은 없는 건지?
문2). 직원으로 채용시 기존 수탁업체 직원(희망자에한 함)을 채용코자 합니다. 채용을 꼭 해야하는 건지? 채용 안해도 되는거지?
문3) 계약 만료일까지 계약기간을 준용하되 계약조건을 변경하자고할 수가 있는건지?(인원 및 용역금액 등)
많은 사람의 고민을 해결해 주셔셔 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 학원강사 퇴직금 받을 수 있을까요? | 2023.09.05 | 407 | |
| 근로계약 | 학원강사 용역계약으로 계약서 작성한 경우 퇴사 문의드립니다. 1 | 2022.05.09 | 2366 | |
| 근로계약 | 파견용역 연차수당 관련.. 1 | 2013.10.24 | 2779 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 1 | 2020.09.04 | 317 | |
| 기타 | 청소용역 계약직근로자의 복리후생 협상도 가능한가요? 1 | 2018.05.18 | 400 | |
| 근로계약 | 청소아주머니를 계속 사용할 수 있을까요? 2 | 2023.02.17 | 657 | |
| 기타 | 차별대우와 부당노동행위에 해당되는지 알고 싶습니다 1 | 2013.09.23 | 1910 | |
| 근로계약 | 인센티브100프로 기본급없이 다니고 있습니다 . | 2022.11.29 | 1102 | |
| 해고·징계 | 용역직 기사 해고후 1 | 2011.12.02 | 2586 | |
| 근로시간 | 용역원가 계산시 문의드릴게 있어서 질문남깁니다. 1 | 2016.10.31 | 654 | |
| 산업재해 | 용역업체(도급근로자) 직원의 산재처리와 합의 1 | 2016.03.29 | 4198 | |
| 임금·퇴직금 | 용역업체 소속 근로자에 대한 주휴수당, 4대보험료 등 '갑'사(발... 1 | 2018.08.16 | 1606 | |
| » | 기타 | 용역업체 계약해지 | 2017.09.20 | 420 |
| 임금·퇴직금 | 용역근로자 임금 관련 문의 (용역계약서, 근로계약서 임금 차이) 1 | 2019.11.08 | 3405 | |
| 해고·징계 | 용역근로계약이지만 사실상의 직접계약 상태에서 일방적인 해고통... 1 | 2019.05.31 | 1541 | |
| 기타 | 용역과 공사의 차이가 무엇인가요? 1 | 2012.05.02 | 31155 | |
| 임금·퇴직금 | 용역계약서 작성 후 파견직 근무시 퇴직금 조건 궁금합니다. | 2022.01.03 | 885 | |
| 근로계약 | 용역계약서 무효가능한가요? 1 | 2016.02.29 | 590 | |
| 기타 | 용역계약 시 퇴직금 산정 관련하여 문의드립니다. 1 | 2020.05.05 | 1213 | |
| 임금·퇴직금 | 용역 퇴직금 정산에 관해 질문이 있습니다. 1 | 2024.04.01 | 204 |